大肚俾公司炒, 可以得到幾多賠償?

問1.
僱 員 要 符 合 甚 麼 條 件 才 可 享 有 有 薪 產 假？

答1.
如 僱 員 符 合 下 列 條 件， 便 可 享 有 10星 期 的 有 薪 產 假:

在 緊 接 產 假 開 始 前 已 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務 不 少 於 40 星 期；


已 按 規 定 給 予 僱 主 懷 孕 通 知， 例 如 遞 交 醫 生 證 明 書 證 明 已 懷 孕； 以 及


如 僱 主 有 提 出 要 求， 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書， 說 明 其 預 產 期。


如 僱 員 在 緊 接 產 假 開 始 前， 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務 的 時 間 少 於 40 星 期， 則 只 要 給 予 僱 主 懷 孕 通 知， 便 可 享 有 10星 期 無 薪 產 假。




問2.
如 何 計 算 產 假 薪 酬？ 應 該 何 時 發 放 產 假 薪 酬？

答2.

每 日 產 假 薪 酬 相 等 於 僱 員 在 產 假 首 天 前 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四。 在 計 算 每 日 平 均 工 資 時，僱 主 須 剔 除 (i) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的 期 間，包 括 休 息 日、法 定 假 日、年 假、病 假、產 假、工 傷 病 假 或 在 其 同 意 下 放 取 的假 期，以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日；連 同 (ii) 就 該 期 間 已 支 付 的 款 項。僱 主 須 在 正 常 糧 期 支 付 產 假 薪 酬 給 僱 員。




問3.
懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗 而 缺 勤， 僱 主 是 否 須 要 支 付 工 資？

答3.
須 要。 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗、 產 後 治 療 或 小 產 而 缺 勤， 如 有 醫 生 證 明 書， 可 作 病 假 計 算。 符 合 以 下 情 況， 懷 孕 僱 員 可 享 有 相 等 於 每 日 平 均 工 資 五 分 之 四 的 疾 病 津 貼：

僱 員 已 累 積 了 所 放 取 有 薪 病 假 日 的 數 目； 以 及


僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書。




懷 孕 僱 員 可 在 甚 麼 時 候 開 始 放 產 假？


僱 員 可 在 僱 主 同 意 下 選 擇 在 預 產 期 前 2至 4星 期 開 始 放 產 假。
如 僱 員 沒 有 提 出 要 求， 或 未 得 到 僱 主 的 同 意， 則 須 在 預 產 期 前 4星 期 開 始 放 產 假。
如 僱 員 在 未 開 始 放 產 假 前 已 分 娩， 則 以 分 娩 日 為 產 假 開 始 的 日 期。





僱 主 可 否 解 僱 懷 孕 僱 員？


不 可 以， 除 非 僱 員 犯 嚴 重 過 失， 而 被 即 時 解 僱。
凡 按 照 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務， 並 有 醫 生 證 明 書 證 實 已 懷 孕 的 女 性 僱 員， 可 向 僱 主 發 出 懷 孕 通 知， 在 由 懷 孕 僱 員 藉 醫 生 證 明 書 證 實 為 懷 孕 之 日 起 至 產 假 結 束 而 應 復 工 之 日 為 止， 僱 主 如 解 僱 該 僱 員， 即 屬 違 法。
如 僱 員 在 發 出 懷 孕 通 知 前 已 被 僱 主 解 僱， 她 應 在 緊 接 解 僱 通 知 後 立 即 提 交 懷 孕 通 知 予 僱 主。 在 這 情 況 下， 僱 主 須 撤 回 解 僱 該 僱 員 的 決 定。
如 僱 傭 合 約 有 明 確 協 定 有 試 用 期， 僱 主 在 不 多 於 12星 期 的 試 用 期 內， 仍 可 解 僱 僱 員。 但 僱 主 不 得 由 於 僱 員 懷 孕 而 解 僱 僱 員。





除 在 不 多 於 12星 期 的 試 用 期 內 解 僱 僱 員 或 即 時 解 僱 的 情 況 外， 若 僱 主 解 僱 懷 孕 僱 員， 會 被 怎 樣 處 罰？


僱 主 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 十 萬 元。 此 外， 僱 主 須 支 付 給 僱 員：

解 僱 代 通 知 金；


b. 一 筆 相 等 於 1個 月 工 資 的 賠 償 款 項； 以 及


如 僱 員 繼 續 受 僱 便 會 有 資 格 領 取 產 假 薪 酬 的 話， 僱 主 須 支 付 僱 員 10星 期 產 假 薪 酬。
有關更多，更詳盡的資料，請參考下列網址：
http://www.labour.gov.hk/faq/cap57h_whole.htm
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

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僱 主 可 否 解 僱 懷 孕 僱 員？

不 可 以， 除 非 僱 員 犯 嚴 重 過 失， 而 被 即 時 解 僱。 凡 按 照 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務， 並 有 醫 生 證 明 書 證 實 已 懷 孕 的 女 性 僱 員， 可 向 僱 主 發 出 懷 孕 通 知， 在 由 懷 孕 僱 員 藉 醫 生 證 明 書 證 實 為 懷 孕 之 日 起 至 產 假 結 束 而 應 復 工 之 日 為 止， 僱 主 如 解 僱 該 僱 員， 即 屬 違 法。 如 僱 員 在 發 出 懷 孕 通 知 前 已 被 僱 主 解 僱， 她 應 在 緊 接 解 僱 通 知 後 立 即 提 交 懷 孕 通 知 予 僱 主。 在 這 情 況 下， 僱 主 須 撤 回 解 僱 該 僱 員 的 決 定。 如 僱 傭 合 約 有 明 確 協 定 有 試 用 期， 僱 主 在 不 多 於 12星 期 的 試 用 期 內， 仍 可 解 僱 僱 員。 但 僱 主 不 得 由 於 僱 員 懷 孕 而 解 僱 僱 員。

除 在 不 多 於 12星 期 的 試 用 期 內 解 僱 僱 員 或 即 時 解 僱 的 情 況 外， 若 僱 主 解 僱 懷 孕 僱 員， 會 被 怎 樣 處 罰？

僱 主 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 十 萬 元。 此 外， 僱 主 須 支 付 給 僱 員：

解 僱 代 通 知 金；

一 筆 相 等 於 1個 月 工 資 的 賠 償 款 項； 以 及
如 僱 員 繼 續 受 僱 便 | 有 資 格 領 取 產 假 薪 酬 的 話， 僱 主 須 支 付 僱 員 10星 期 產 假 薪 酬。
放完產假後被裁,僱主是沒有觸犯勞工法例,
但僱員亦有權去"平等機會委員會"告僱主,
告佢歧視懷孕婦女.

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2009-02-24 16:58:48 補充：
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在你懷孕期間，除了犯嚴重錯失，僱主是不可以將你解僱的，因為會涉及觸犯歧視條例，你是可以向平機會求助的，如果告得入，便有賠償。