工傷賠償計算

根據你的描述，你的僱主已經違反了僱員補償條例。
假設你於08年12月31日判傷，表格7會不遲於09年1月20日發出，表格5則不會遲於09年1月30日發出，而你發問日期為09年2月24日，你的僱主卻仍然「正在計算」中，根據《僱員補償條例》，僱主必須在補償評估證明書發出後 21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。很明顯你的僱主已經超越21天的限期尚未清付所有補償金額！
工傷的補償是由勞保的保險公司負責支付，僱主的責任祇是墊支而已；每月收入的五分四工傷病假錢屬於暫時喪失工作能力補償，期間僱員根本沒有為僱主工作，這些補償並不屬於員工的薪金或工資，怎麼需要供強積金呢？僱主一方當然不需要報稅！
況且表格5是由勞工處處長簽發的法定文本，除非經過法院的判決，否則僱主(或保險公司)必須根據此證書的內容全數支付補償金額給僱員。

如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer?show=HA00528400
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1. 判傷5%+4/5人工是賠償，並非工資！無須交付強積金及不要 報稅

2009-02-28 09:34:48 補充：
把受傷過程，公司扣起你稅款、強積金詳述或email : [email protected] 讓本人了解更多，希望能給的你協助!