有關工傷假及例假問題

[匿名]

2009-02-20 6:56 am

14/2我因為工傷，醫生批左14/2-20/2為工傷假，但我本來15/2係放例假的，咁我工傷假應該係6日定7日？
同埋我想問顧主係咪唔可以用例假and法定勞工假黎頂替d工傷假？
咁我本來22/2的例假仲有冇得放？(21/2係工傷假完之後第一日反工)
仲有我想問如果我20/2去復診，醫生認為我仲未可以反工，再批多幾日假比我，咁係咪都係當工傷假？顧主可唔可以唔比我放？

回答 (1)

東南西北

2009-02-20 10:24 am

✔ 最佳答案

14/2-20/2 總共有工傷病假 7天，15/2當天的休息日已經失效。
工傷病假是不可以頂替的，若工傷病假與休息日(例假)重疊，休息日會失效；但若工傷病假與法定假日重疊，則工傷病假會失效！
22/2的休息日仍然生效，因為你9/2-21/2已經完成了 6天的工作！
如果覆診時醫生繼續發出休假證明，祇要休假證明的內容，為工傷所指的創傷所引致，仍然屬於工傷病假，最長可延續至24個月內有效。
記得提醒僱主於工傷事故發生後14天內向勞工處呈報，休假證明書(工傷病假紙) 和醫療收據的正本交予僱主，副本自己存底，並保留所有相關文件(或副本)直至個案完結為止！

如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer?show=HA00528400
或直接網上來信查詢，能力範圍定必盡力解答！

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