勞工法例-離職通知期

１）如果公司要１個月通知期離職，假設今日遞信(18/2/09)，一般來說，離職的生效日期為17/03/2009。
２）但先要攪清楚，你的通知期是否真的是１個月，
３）如上班不足１個月的話，不需要任何的通知期或代通知金。
４）如上班已過１個月，但不足３個月的話，通知期最少為７日，如此類推．．．
５）有關更多，更準確，更詳盡的離職通知期，請參閱下列網址
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
６）補充一點，如果所簽的傭傭合約內容，與勞工法例的有砥觸的話，便會自動失效。如公司規定即使入職不足１個月的僱員，在提出離職時，仍然要求該僱員要一個月的通知期或代通知金的話，便會自動失效，在這情況下，該僱員在提出離職時，便不需要向公司作出任何的通知期或代通知金。

本人任職校巴司機.我7月15號問老闆,下月8月份有咩工作比我做.老闆話公司未有工作或未有暑期班做.但老闆未有書面通知或口頭通知我.於8月是否停薪留職還是無工作依然有糧出.因為每年都有出足12個月糧.但今年8月份可能公司沒有工作或者柯打做.我亦相信老闆8月份無工作比我做.當然唔會出糧比我.我想問下以本身個案.可否跟勞工法例追究8月照出人工比我.