我該做電訪這個工作嗎？

跟你分享我朋友的經驗：她之前是在更負面的工作環境：討債公司工作，工作內容是打電話要錢的。做了一陣子之後，她離職了。因為環境太負面。
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照你所述的工作內容應該還好。我覺得有幾個觀念你要導正一下。除了公家機關之外，坊間的公司行號，全部都需要業務。
為什麼呢?? 假設今天你是一個老板，你的公司生產了一項非常好的商品，那你要怎麼把商品銷售出去??? 靠的是業務人員幫你推廣產品。 那你要如何接到別家公司跟你下訂單呢?? 靠的是業務人員幫你接單。 一間公司可以沒有行政助理，所有的行政事項可以拜託會計兼著做，或者老板自己來，但是，沒有業務賣產品　接訂單，這家公司一定無法生存。
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要人家做卡債處理協商，說真的，你換個角度去想：　如果你現在負債100萬，每個月領的薪水不夠還貸款，你希不希望有人幫你？？　這個行業，就某方面來說，它是幫助那些需要幫助的人。
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我自己就曾經是需要協商的卡債一族。當有人可以幫我把原先每個月要付3萬多元的卡債，整合協商後，變成一個月不到一萬元的還款，我是感激的。
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不要對你目前的職業有太多負面的想法。你可以想想，如果有人目前正因為繳不出卡債及貸款而面臨極大壓力的時候，你的一通電話也許正好救了他。
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當然，前提必須是：你目前任職的公司是正派經營的。
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至於叫別人來貸款，說句老實話，不想貸款　或者　不需要貸款的人，接到你的電話會直接了當的拒絕你。
真的需要貸款的人，也不會因為沒接到你的電話而不去貸款。
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如果你真的無法接受你目前的工作環境，那就離職吧。但是，
有一件事情是不會改變的：　業務工作　　永遠有缺

一樣是業務性質的工作，我會建議你加入保險業，原因如下：
﹝1﹞ 至少不會害人，而且一定是助人﹝就是因為景氣差，薪水低更需要保險，否則一出事，身旁又沒錢去找誰要？﹞
﹝2﹞ 肯努力的話薪水成長性高﹝努力與薪資成正比，越努力薪水會越高﹞

業務其實有許多種，然在那麼多不同的業務工作中，屬保險業是具長期發展性與前瞻性的，其原因如下：
【1】 收入與工作努力程度成正比，效果顯著。
比起其他的業務，壽險業沒有所謂的底薪，每一分錢都是自己一點一滴累積出來，雖然沒有底薪，但行銷獎金比起其他業務都還高，保戶的月繳保費，自然而然的就變成每月固定的收入，以本人為例，就算30天都休假不工作，薪水還是高出一般上班族。
※各家保險公司會有新秀培訓專案，以X誠為例有6個月的新秀財補津貼，另有超額獎金，幫助新人更易在壽險事業站穩腳步。
【2】 能發展組織，穩健的收入成長。
壽險公司除了行銷有收入之外，增員也會有增員獎金與組織獎金，因此每增員一位夥伴進來，就等於又開了一家分店。
※想看看全省多少家7-11，只要每家店每天賺1萬元，一天就能賺多少錢？
人難免會有高低起伏，相對的會影響到行銷收入；壯大的組織等同於穩健的收入成長。
※行銷是立即見效的『現在財』；組織是無形穩健的『未來富』
【3】 創業不須成本且零風險
有沒有想過自己開店當老闆，店面要不要錢？員工要不要支付薪資？進貨要不要錢？還沒有開始有營收就得開始支付龐大的開銷！還怕因為時機不對或經營不善而倒閉！
從事保險業不需要先拿一筆錢出來，賣多少保險，就會有相對應的行銷獎金，甚至公司還額外撥津貼給新朋友或獎金給績優的夥伴！
※各津貼與獎金視各家保險公司而不同
【4】 生、老、病、死不斷的在世上演出，需求不會竭盡
景氣差大可以不存錢、不投資理財，但能不生病或不出意外，甚至不死亡嗎？這些登是人類於法控制且不斷的發生的，當然也就不斷的有人需要！且因通貨膨脹的關係﹝以前住院一天1000元就夠了，現在最少要2000以上﹞，每5~10年，保障就需要再加高一次，因為商機一直都持續且存在！

然而在選擇保險公司與團隊上，是需要注意的，好的業務制度與優秀的團隊，會協助你在壽險事業上發展的更快速茁壯！如果你覺得保險是值得你加入的，再與你分享在業務制度與團隊的選擇上上應注意哪些~
※本人即看過一樣是台灣前10大保險公司，年終獎金最高百分比是11%和25%，相差甚多，也就是說假如一樣作100萬，某N公司的年終獎金只有11萬，某P公司卻是25萬！
其他細項礙於篇幅，無法一一陳述，請見諒！