公司抄人的賠償金額是怎樣計算的呢?

１）一般是以一個月（月薪）或７日（日薪）作為通知期，或代通知金作為對僱員的基本賠償。
２）該月或按比例（不足一個月）的人工。
３）未放的年假而折算的金額。
４）若做滿２年，會額外賠償（如：遣散費）。
５）若做滿５年或以上，會額外賠償（如：長期服務金）
６）為公司因工作而預支的金錢。
７）賠償金額的計算（以剛做滿３年，整體薪金：最後月薪＄６０００為例，並沒有任何津貼等額外金額）
＝＄６０００（月薪）X３（年資）X２／３＝＄１２０００
８）但公司有權扣除為你供款的金額及因其而衍生的累算權益。（假設強積金是＄１０００，而其累計的衍生利益是＄５００）
９）你應得的最後賠償金額是＄１２０００－＄１０００－＄１００＝＄１０５００
要特別注意：不可同時領取遣散費及長期服務金
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