這樣的情況是否屬已被抄呢??

根據僱傭條例，每個正式僱員都可以享有有薪病假既，而且可以累積到120日。所以佢冇番工之後既病假，又有醫生證明比公司既話，公司係必須要出番有薪病假既錢比佢既。不過有幾多日就要睇番佢係正式冇再番工之前放左幾多日喇 (有薪病假既人工係等於平時人工既五分之四既)
另外佢冇番咁多個月，都可以已經叫做離左職架喇。只係差在係叫做辭職定係被解僱架姐。呢樣野就要好睇當時人同僱主點講喇，不過照你所講，公司又冇出信話要炒佢，佢自己又冇要公司點做既話，一般都會係當個員工自動離職既
所以若果佢之前已經放左幾十日病假，咁佢公司係佢冇番工之後既兩個月都比左80%人工既話，咁就完全冇問題。但係若果之前冇放過假，咁公司就應該唔止要比兩個月既人工架喇

2009-02-19 08:59:29 補充：
若果佢做左2年幾，有薪病假都應該累積到120日。咁即係話由佢冇番工果日開始計，佢之後果120日係會有4/5既人工做疾病津貼既。
不過若果佢呢2年幾之黎都間唔中有請過下假，咁就照係呢120到減。即係放左10日就得番110日有薪病假
有薪病假係唔理你係私人病定因工受傷既病，只要你有醫生紙比到番公司同有足夠病假日數，咁都會有疾病津貼既
係佢呢個case當中，若果佢一直都有比醫生紙比公司，係全部都連住既，咁其實都唔可以話佢已經離職既，不過就有名冇實囉，亦即係相等於所謂既停薪留職

2009-02-19 08:59:34 補充：
但係若果佢d醫生紙都停左成個月冇比到公司 (即係最後比公司張醫生紙，放假日期距離而家都成個月，咁公司有權當佢已經自己離職，咁公司都唔需要比任何報償架喇
所以佢而家既問題在於佢放既有薪病假有幾多日，公司有冇比番足人工同埋佢有冇keep住比醫生紙番公司

其實你個朋友的情況, 應聽醫生的話休息, 長命功夫長命做,
醫生證明信係可以請病假, 但長期對公司好唔公平, 佢公司都算好好人啦, 其實你個朋友應同公司講明可否停職留薪, 唔應該拖, 唔係對公司唔公平.
搵勞工署查詢一下80% 薪金是否合理, 再搵公司相討吧.

若果你的朋友，在患者期間沒有返工，而又有註冊西醫或註冊中
醫的病假紙交與公司，加上他又符合領取有薪病假的資格，如：
已累積有足夠的有薪病假日數，按勞工處規定，病假紙連續４日
或以上（有些公司即使不是連續４日病假都會給予該員工80%，
甚至是全薪，但這只代表公司額外給予該員工的福利，並不代表
所有公司都是這樣。），那麼那８０％的人工，便是指有薪病
假，而並非作為炒魷魚的賠償。

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