遣散費& 待通知金

是有遣散費架.
月薪$8000x2年3個月(3/12+2=2.25)x2/3月(跟據勞工條例月薪是付最後一個月的工資x2/3月,而日薪是付18天工資)
所以遣散費就是$12,000.00.
如果公司無1個月通知你而炒左你,就要補番一個月(但要你同僱主有沒有訂明代通知期是否一個月或7天)代通知金$8000.00.
應該是付總數=$20,000.00

賠償項目如下：
假設妳最後１２個月的整體平均工資＄１００００，（舉例：底薪＄８０００，而每月平均超時工資＄２０００，該情況下，是以＄１００００為計算遣散費的基數），否則會以＄８０００為計算基數。
１）遣散費
＝＄１００００ｘ２７／１２ｘ２／３
＝＄１００００ｘ３／２
＝＄１５００

２）代通知金：
假設妳和公司之間，已簽訂了一個月的離職通知期，那妳現在所得的代通知金為＄１００００
３）當月應得的薪金
４）未放的年假折算為可計算的金額
＞妳總共可獲得＄１５０００＋＄１００００＋３）的項目及加４）的項目。
　　　　　　　　　　　　　　　　　

2009-02-15 01:07:17 補充：
若每月的平均加班工資／津貼，最少是底薪的２０％的話，在計算離職薪酬時，必需將之列入為每月薪酬的一部份。

2009-02-17 23:06:46 補充：
更正金額：

１）遣散費

＝＄１００００ｘ２７／１２ｘ２／３

＝＄１００００ｘ３／２

＝＄１５０００，並非＄１５００

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問.
僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？

答.

僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，因裁員而遭僱主解僱或被停工，便可享有遣散費。




問.
甚麼是裁員？

答.
僱員如因以下情況而遭解僱，可視為因裁員而遭解僱：

僱主結束或準備結束營業；
僱主已停止或擬停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務 ﹔或
僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減，已告停止或預期會停止或縮減。




問.
遣散費及長期服務金的計算方法有否分別？

答.
沒有分別。 兩者的計算方法如下：



月薪
僱員：
（月薪2/ 3） *
可追溯的服務年資

日薪 / 件薪
僱員：
18日工資 *
可追溯的服務年資
(* 註：款額以港幣 $22, 500的三分之二為上限。)
不足1年的服務年期則按比例計算。請按此處參考可追溯的服務年資 (PDF) 的資料，該資料已載於《僱傭條例簡明指南》內。


圖片參考：http://www.swd.org.hk/04law/images04/law04.jpg


不論月薪﹑日薪﹑件工或時薪僱員，若符合連續性僱傭契約的規定：
如遭僱主即時解僱（不包括犯嚴重過失而遭解僱者），可追討解僱代通知金；
如合約無訂明通知期，則代通知金不得少過一個月；
如有訂明者，則代通知金不得少於七天。

2009-02-13 13:27:43 補充：
根據裁員定義
僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減，已告停止或預期會停止或縮減。

倘若僱主於解僱僱員前/後 招聘擔任同類工作人士則不屬於裁員
或未能取得遣散費呢

於勞工法例中，要連續於同一公司工作滿24個月才能獲得遣散費的。另外代通知期是你和公司定的，入職時你與公司定立的離職通知期如果是一個月，而他們要求你立刻離職的話，就要賠一個月作代通知金，而如果是一星期通知期則只會賠一星期的代通知金。

2009-02-13 13:02:21 補充：
另外由於你工作不足三個月，所以亦未能享有年假的現金補償。