為什麼經濟好僱主不加薪?為什麼經濟差即炒人?

以一個很現實的問題為回答前提 : 商家佬為何打本出來做生意?
答案很顯淺 ─ 求財而已。
又另一個問題 : 為何有些富豪已有可食千世百世都夠的身家, 但為何仍不擇手段在乞兒兜拿飯食呢?
答案亦不難 ─ 利慾薰心而已。
以上答案是否可解答到閣下問題?
未夠? 又可以講多啲 : 僱主在經濟好不加薪, 大條道理說要維持利潤、保持增長, 維繫股東利益.....等等; 經濟差即炒人, 可以說成是在控制成本、保持與同業競爭力、善用人力資源.....等等; 反正理由可以一大堆, 目的只為「錢」而已, 但又難怪, 在商言商, 無錢賺搵鬼來做老闆咩! 如果自己有本事夾有本錢, 咪自己當老闆來過過癮囉!

2009-02-10 14:46:34 補充：
咁又唔好太偏激, 趕走晒啲老闆, 我哋啲打工仔咪要食穀種, 只要將那些為富不仁, 專搵低下層笨拾的匪類逐之、滅之、絕之, 就如十八子家族般喪心病狂之流, 以全民抵制他, 不要給他們父子繼續把持香港經濟和玩弄港人。

2009-02-11 14:40:25 補充：
如果高官薪酬同市民滿意度掛鉤, 咁係咪話市民唔滿意那位高官, 就可以唔出糧俾佢, 咁無人工收嘅高官你話仲會唔會做落去呢? 即係叫佢提早收工唧! 咁即係話變相高官都由市民「普選」出來喇! 但普選一個特首都咁辛苦, 仲話啲高官們? 你都係唔使諗哪!

薪酬按經濟學理論係僱員勞動所得報酬，應該同企業盈利掛鉤。好多時僱主唔希望增加固定開支而以花紅形式去反映員工辛勞的報酬，因為大部份僱主預期09年會十分難過，而員工亦應該對這一點體諒。大公司往往有豐厚福利，員工有好多時就忍氣吞聲加班唔收錢，但係去到細公司就吞泡兼要大公司人工。你自己威逼小僱主而政府又大搞員工福利，小企業無生存空間結業做成僱員選擇減少，部份係員工自己嘅責任。經濟差自不然裁員，但有豐厚盈利仲要裁就足證政府高官枉收納稅人高薪，對一眾市民民生就保障無力。如果高官薪酬同市民滿意度掛鉤我估就唔會咁多問題發生！
純屬個人意見！

你聽過「可加可減」這口號了。本來「可加可減」，是天公地道的發展方向了，但我們的社會，為甚麼有只加不減，或是只減不加的例子呢？那麼所謂「可加可減」，不是空談的口號，又是甚麼了？僱主在經濟好時，不加人工，經濟壞時，只知裁員，那只是有減沒加的一例子，香港常見，也不算是甚麼新奇呢！


2009-02-15 18:36:40 補充：
經濟好，僱主不加薪。那是僱主要賺取最大的利益了。沒有人會嫌棄過多的利潤的…這是以資本家的心態而言。
經濟壞時，只知裁員：那是減輕成本的最直接的辦法了。
其實以上的想法，你是知道的吧！這是資本主義的社會觀啊！

因為以前社會商業環境中,競爭激烈,
在經濟環境好的時候,僱主若不加薪,
員工便會另謀高就,去另一間薪酬福利條件更好的公司,
但今時今日香港時移勢逆,
公司間不存在競爭,反之成為壟斷,
大公司大集團掌握一切資源及權勢,
打工仔沒有討價還價的能力,
有權勢者不惜封殺小市民創業搵錢的機會,
只淨下大財團的廉價工種給任勞任怨,
在經濟差的時候,
還可以借勢裁員減薪,
達到剝削賺錢賺到盡的最終目的!!!
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_16.gif


2009-02-11 10:40:50 補充：
如果高官的位置同市民滿意度掛鉤,
即係市民唔滿該高官就要落台,
我估就唔會咁多問題發生！