關於勞工法例(出糧)

你10月20入職,一般試用期三個月,即係試用期到1月19,係試用期間離職只要7天通知。

你係1月18(星期日???)提出,仲係試用期內,所以只要7天通知期,即係你要返工返到25號。 你返到21號,糧便計到21號,但你單方面提前了4天離職,便要用相等於4天工的工資代替,即是你1月係出糧日數是21-4=17天。

以上只係一般做法,一切要睇你入職時所簽的合同,仲有你的離職通知是口頭還是事面呢?如果是口頭,他們大可以話無收到,而你1月22號開始就無返工直到2月6號打電話返公司己連續超過7天曠工,他們可以當你自動離職,但不幸的是(對你來說),這剛好過了試用期,所以要1個月通知期,但由於你是曠工,也就是無通知情況下離職,所以他們扣起你1月的工資當作是代通知金也是合理。

技術上我會換個講法,他們沒有唔出糧比你,我會話你1月份工資減去扣除項目後(代通知金)應得金額是0。

無論如何,如果減去扣除項目後你的工資是正數的話,他們沒有任何理由唔出糧比你,你可以揾勞工處幫手。

１）你已是一個成年人，應該要有責任感，不能只僱個人問題。
２）試問你是僱主，你的僱員的工作態度如你一樣，你有何感想？
３）你的勞工問題，不願回答，交由２４小時的
政府熱線１８２３的專責職員為你解答吧！見諒。

你好,

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照計你應做到 2月 17 日才可離職，但你 1月 22 已提早離職，早了成三星期，理應補 3星期薪金給公司作為代通知金；現在公司扣你一月份 1號至 21號這 3星期的糧為代通知金，全符合勞工法例，非常合理。