僱主有沒有權利削減員工的有薪大假期? 「辦事不力」是否一項充足的理由給僱主削減員工的有薪大假，用作懲罰的理據。請問在香港是否合法呢?
謝謝!
僱傭條例 - 香港
2009-02-07 7:03 am
回答 (3)
2009-02-07 7:15 am
✔ 最佳答案
僱主係無權咁做, 但你同佢坳, 現在環境好易保唔倒份工, 你忍一時保住份工先, 當你離職, 可同佢爭取番。佢唔采你, 可以到勞工處告佢, 要佢補回所欠的, 補錢好或補回假。
2009-02-08 2:47 am
僱主有沒有權利削減員工的有薪大假期?有權，但點減都唔可以差過勞工法例的最低要求。
「辦事不力」是否一項充足的理由給僱主削減員工的有薪大假，用作懲罰的理據。根本唔須要理由，只要唔違返勞工法例就可以。
僱主更改有薪大假，是單方面更改合約，只要你反對，僱主就不能減少你的有薪大假，但佢可以解僱你，須依合約及勞工法例作離職補贘。若你不反對，即是同意更改合約，日後亦不能追討被扣去的有薪大假。
在這時勢，僱員好多時都要啞忍，除非份工已刻薄到無人有，要唔要都罷，否則都係要逆來順受。
「辦事不力」是否一項充足的理由給僱主削減員工的有薪大假，用作懲罰的理據。根本唔須要理由，只要唔違返勞工法例就可以。
僱主更改有薪大假，是單方面更改合約，只要你反對，僱主就不能減少你的有薪大假，但佢可以解僱你，須依合約及勞工法例作離職補贘。若你不反對，即是同意更改合約，日後亦不能追討被扣去的有薪大假。
在這時勢，僱員好多時都要啞忍，除非份工已刻薄到無人有，要唔要都罷，否則都係要逆來順受。
2009-02-07 12:08 pm
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收錄日期: 2021-04-29 22:05:48
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