不知道09年為什麼公司的總經理，半個月內父母也相繼離去。
由於總經理是台灣人，我想知道，台灣人對親人離去有什麼禁忌？
總經理的父親在1月22日離去。
而母親在2月1日離去。
作為下屬，當然知道不說話是最好。
但假若，跟他見面，應該要怎樣的表現？
至於，總經理她是2月13日生日。
那生日大多不會舉行。
那還可說什麼祝賀嗎？
台灣人對親人離去禁忌
2009-02-02 8:16 pm
回答 (3)
2009-02-04 10:57 pm
✔ 最佳答案
台灣人對親人離去的禁忌， 基本上要看他信什麼宗教的吧 ，由於台灣的佛教與道教幾乎都已經分不清出了 ，大部份的人是屬於佛教，而原住民則是以基督教為主，佛教的禁忌是，喪家在辦喪事期間，不應隨便出入他人家中，通常鄰居家門口都會貼上一塊紅布，而喪家一年內對於各式佛教節日均不會參加(包含過年)，且過年期間家中也不會張貼春聯等等(家人去世的那一天，家中春聯均需撕下)，而生日當然也就不會過了， 有心的話就去上個香，或送輓聯之類的吧。
參考: ME 0.0
2009-02-03 6:28 am
台灣人對親人離去有什麼禁忌？
~是總經理必須要守喪
朋友部署就沒什麼禁忌
當然知道總經理發生事情所以過年恭賀的話就免了
取而代之的就是些關懷安慰的話
最好親自去靈堂弔唁那總經理會很感心的
而守喪有一些規矩要遵守
但是現在是工商業社會演變
所以要視總經理做到什麼程度
總經理也不會為了守喪連工作都完全不做了吧
公歸公私歸私~在公司見面應以公事為重
所以在公司以公事為重即可
百日內務參加婚喪喜慶~連自己的生日也是所以不會舉辦
職場文化用於此情形口說一般會尷尬~所以建議寫個卡片吧
~是總經理必須要守喪
朋友部署就沒什麼禁忌
當然知道總經理發生事情所以過年恭賀的話就免了
取而代之的就是些關懷安慰的話
最好親自去靈堂弔唁那總經理會很感心的
而守喪有一些規矩要遵守
但是現在是工商業社會演變
所以要視總經理做到什麼程度
總經理也不會為了守喪連工作都完全不做了吧
公歸公私歸私~在公司見面應以公事為重
所以在公司以公事為重即可
百日內務參加婚喪喜慶~連自己的生日也是所以不會舉辦
職場文化用於此情形口說一般會尷尬~所以建議寫個卡片吧
2009-02-03 5:45 am
當對方親人相繼離去，不管是屬下或朋友，都應適時表現關懷。
一般民間習俗中，如有家人相繼過世，身為家庭成員的自己要有所提防，有一種以紙紮人(或草人)放入紙箱或小木箱，在地二位亡者過世時將其埋入土中以化解之方法，可以中止厄運，詢問老一輩的可能會知道。
當然，也面對過幾個案例是主家住宅或祖墳風水有問題所致，可以請地理師至宅勘輿化災。
至於長官的生日，我想她應該不會有意願過吧，或者可以改為簡單餐敘就好...
一般民間習俗中，如有家人相繼過世，身為家庭成員的自己要有所提防，有一種以紙紮人(或草人)放入紙箱或小木箱，在地二位亡者過世時將其埋入土中以化解之方法，可以中止厄運，詢問老一輩的可能會知道。
當然，也面對過幾個案例是主家住宅或祖墳風水有問題所致，可以請地理師至宅勘輿化災。
至於長官的生日，我想她應該不會有意願過吧，或者可以改為簡單餐敘就好...
參考: 陰陽宅研究會
收錄日期: 2021-04-19 22:06:12
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090202000016KK04097