✔ 最佳答案
1. 和公司打官司，漫漫長路，你要有心理準備。
2. 打任何訴訟或者協商，會贏的人，都是有充分證據的人。
3. 有沒有可以確實證明你的薪資比17280高的證據 ? 如果沒有，大概不用去吵了，因為舉證之所在，敗訴之所在。
4. 你現在可以爭的，大概就是你最後寫的，預告日期的問題了，這個非常明確。
5. 勞保的投保金額不正確的損害賠償，在勞保條例第72條的規定，以 "勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。"為準。
問題在於現在你們沒有實際發生損失，因為勞保老年給付還沒領，也不一定能舉證有高薪低報的事實，不一定領的到。
但是工讀生沒有投保，只要舉證，公司一定會被罰兩倍應繳勞保費的罰款。
6. 資遣費，依照勞工退休金條例的規定，滿一年，給0.5個月，未滿一年，比例計給。
19000 *0.5* (3/12) = 2375，所以給工讀生的資遣費太少。
7. 勞工退休金的提撥部份，最低要依照勞保投保薪資為準，因為這個已經是最低標準了。雇主依照勞工退休金條例，要每個月通知勞工，提撥金額，沒有通知的話，也可以處罰5000 ~ 25000的罰金。如果完全沒有提撥，可以外加最多一倍的滯納金，以及移送法院強制執行。勞工也可以要求損害賠償。
8. 失業給付，是要向 "就業保險"領，不是向勞保領。不過你們是在公司有勞保，依照就業保險法的規定，當然取得就業保險的資格，不用另外申請。而投保薪資會與勞保投保薪資標準一樣。
但是你如果可以舉證成功，勞保投保薪資倍低報，因此少領的就業保險給付，可以要求賠償，而公司也會被罰應有保險費差額的四倍罰款。
9. 不論你們要不要去做勞資協商，記得拿到的的離職證明上面，要註明非自願離職(工作單位縮編被資遣)，這樣才可以申請失業給付。
