勞工法例一問-遲到
2009-01-29 6:48 am
我公司有一位女同事在上星期一返工遲到, 她向主管說是因為塞車所致, 她的上司話了佢幾句又強調公司很講紀律不能遲到,之後就沒再跟進, 畢竟這是她第一次遲到又只是遲15分鐘, 沒太影響她工作表現, 但過了幾天她的主管發現她講大話,原來上次遲到原因不是塞車,而是遲了起牀,她的主管更說要開除她, 我想問吓她的老板可不可以用這個理由(講大話加遲到)解僱她, 有沒有觸犯勞工法例,如有可否具體說明涉及那一條?
回答 (4)
2009-01-29 8:28 am
✔ 最佳答案
女同事是否是 418的僱員? 如是就會受勞工法例保障。女同事因為塞車而講大話，首先的而且確係女同事不對在前，她不誠實，而主管因此而解僱她，其實都要看看事情的嚴重性和女同事的職位及工作性質。
一般僱主遇到這情況都會先作口頭警告，如果再犯就會作書面警告，再不改善者便會解僱。
但你的女同事情況，就真要看看事情的嚴重性了，如女同事覺得不合理可向勞工處作出投訴，理由是不合理解僱。女同事亦可留意公司是否因為裁員而作出解僱? 解僱時有沒有賠足夠的薪金?
如果女同事是被即時解僱，如非事情十分嚴重或犯上刑事罪行，僱主理應不可除便作出即時解僱的 ... 希望幫到你!
參考: 工作經驗
2009-01-30 1:44 pm
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2009-01-29 7:57 am
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2009-01-29 6:58 am
如果女同事是新上工不滿一個月, 不受僱傭合約保障, 僱主可以不用她, 如果滿一個月, 僱主要有通知期 7天至 一個月解僱她 .
收錄日期: 2021-04-13 16:23:41
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090128000051KK01718