勞工法例一問-遲到

女同事是否是 418的僱員? 如是就會受勞工法例保障。
女同事因為塞車而講大話，首先的而且確係女同事不對在前，她不誠實，而主管因此而解僱她，其實都要看看事情的嚴重性和女同事的職位及工作性質。

一般僱主遇到這情況都會先作口頭警告，如果再犯就會作書面警告，再不改善者便會解僱。

但你的女同事情況，就真要看看事情的嚴重性了，如女同事覺得不合理可向勞工處作出投訴，理由是不合理解僱。女同事亦可留意公司是否因為裁員而作出解僱? 解僱時有沒有賠足夠的薪金?

如果女同事是被即時解僱，如非事情十分嚴重或犯上刑事罪行，僱主理應不可除便作出即時解僱的 ... 希望幫到你!

你好,

其實係金融海嘯下的壓力,

未來三年會有好多公司裁員,

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如果女同事是新上工不滿一個月, 不受僱傭合約保障, 僱主可以不用她, 如果滿一個月, 僱主要有通知期 7天至 一個月解僱她 .