勞工假系點?

僱員如做滿三個月，於下列節日可享有薪假期：
1. 元旦日 　
2. 農曆年初一 　
3. 農曆年初二 　
4. 農曆年初三 　
5. 清明節（翌日）
6. 「五、一」國際勞動節 　
7. 端午節 　
8. 香港特別行政區成立紀念日
9. 中秋節翌日 　
10. 十月一日國慶節 　
11. 重陽節 　
12. 冬至或聖誕
凡按照「連續性契約」，受僱的僱員，每七天應可享有一天休息日（法例並無規定是否有工資）。若僱員願意，可在休息日工作，但僱主不可強迫僱員在休息日開工。
查詢及投訴
任何查詢，可致電查詢熱線2717 1771（此熱線由「1823政府熱線」接聽），或瀏覽勞工處網頁http://www.labour.gov.hk。
有關投訴可致電24小時投訴熱線2815 2200。所有投訴均絕對保密處理。

農曆年初一至初三梗係勞工假啦！
若要投訴可致電勞工處查詢．

法例上若相方同意可於兩個月內補回有關該日之勞工假，另最少返７日必須安排一天為休息日，當然若非每星期也是該日（如星期三）放假，也必須依據法例每星期有一天，你可問顧主他會以星期幾作為第一天，即不是依據月曆每月得４天．

詳情你可參功勞工處網頁，外籍家庸也一樣呢！