這位不尊重我的老男人 20點

我的建議妳參考看看:
◎先把自己的能力加強:(讓別人沒話說,也不會因工作方面批評妳)
1.記憶力比較不好→用筆記寫下來,依極重要、重要、普通及時間來分類,就能幫助記憶並做好它,養成習慣的話,久了不但幫助妳記憶,也會對時間與工作安排,有大大的幫助~
2. 做事情有時候也恍惚→通常是精神不集中造成,改變生活習慣,正常的作息與充足的睡眠,還有適當的運動,對此都有幫助~

3.可是就是會很不如意,導致會凸槌→有時候一直在意某些事情,不但影響情緒,還會影響專注度與判斷力,要改善就要剋制自己的情緒,對於不如意或不滿去適時的舒發,出去透透氣,找人聊聊天解悶都是可以做的,這樣工作才會減少出錯的機率~
4.隨著時間的增長 我的技術也比以前差很多了,但有時候點貨還是會點錯→基本能力還要再加強,可經由不斷的練習與訓練,花點時間慢慢去改善,要做這份工作,基本的技術與能力少不了,一定要用心把它學好來,才不會應時間變化而有所改變,這也可以增長妳的經驗與能力~
◎與討厭的同事相處方面:
1.針對個人的批評,妳有判斷要不要回答的權利,如果是善意的,適當或簡單回應即可,若是惡意的,只能張顯那個人的不成熟,對不成熟的人,愈理他愈顯妳的不智,既然有惡意的批評,妳想有好聽的話或合理的理由ㄇ?這樣的人,妳大可不必理他,叫大家來評評理或告訴老板都可以~
2.針對事的批評,那要看事的大小與嚴重性,若純粹是小題大作,這也是非常不理智與不成熟的表現,最好的方法是把自己工作做好,依據正確的方式作業,那他也就沒有批評妳的空間或教妳如何做事情的藉口了.
3.對於年紀與代溝問題,基本上多多少少對於一些理念與想法上都會有一些差別,對他來說,他也想讓人注意他,也想溶入團體,但....
若個人與團體的想法差異太大的話,自己不改善,別人也很難幫忙,畢竟公司是一個團隊,不是你想怎樣就怎樣,遲早會被隔離或討厭的...
◎對於自己的處世之道:
除了工作能力加強外,自己也要有自己的個性,人家會有意無意的找機會、找麻煩來困擾妳,可能因為妳好說話,個性軟弱或不愛計較,看準妳這些弱點,他當然是無聊當有趣的一次又一次囉!
人要互相尊重,不尊重別人的人是自私與自我的表現,妳可以選擇不理他或不計較,但人是有脾氣的,同樣的事情,無理的要求,妳就可以去警告他,事不過三, 若妳不想處理,找老板或同事來評評理都好,順便告訴他:『不工作不要影響人工作,不是主管就不要指揮別人,該做什麼我知道!! 』,真的很閒沒事作,我幫你告訴老板好了...
下次就會收斂一點,有些人妳一直忍,到最後只會氣死自己,有時該有所反應的時候,還是要出來憾衛自己.....


2009-01-22 23:12:16 補充：
要用言語上來回應他..
(1).非工作相關的,不用去理他,叫他回去把自己工作做好,不要淨問這些跟工作無關的浪費我工作的時間來煩我.
(2).牽涉到人身的話,妳可以回應:要尊重別人,請先自重,要管好自己,才來管別人,要製造是非還是要讓人更討厭你,就別做人身攻擊..
(3).言不及義的,妳可以不用放在心上,禍從口出,多說無益,搞不好他就是喜歡閒閒地挑妳的語病與說錯的話還整妳..
(4).愛以長輩的身份教訓人,妳可以告訴他,任何事都要看對象,我不是你女兒,要教訓人家,讓人感到合理,聽的進去才行,請他不要以老賣老.
(5).愛開玩笑,要有限度,覺得難笑,很冷,你不會覺的很僵,不會不好意思ㄇ?要強迫人去聽幾次ㄋ~

人與人之間常會為了小事引起情緒的不快，就會變的事事都不順心，甚至痛苦。這都是心境引起的，要消除情緒的不愉快，凡事先做自我反省，對事不對人，經分析判斷運用道理面對，才能先平息自己的情緒，冷靜分析，才會有道理來解決問題。這些都是在平日裡一件件的累積，就變成你處事的態度與方法，就能發現人際關係圓融了，看待事情沒那麼嚴重了，才能真正享受人與人相處的快樂。而與友人談話能將你的感受和處事方法當話題，會讓你友人覺得你的成熟與懂理，就會更增長你們的友誼。與人談話老是抱怨會讓人覺得無知又幼稚，跟不耐煩，不可不甚。

我之前有個男同事，雖然沒有像你同事這麼糟，可是也是喜歡倚老賣老，不管什麼都把自己說得很厲害，但是仔細觀察他都一直在摸魚，或是跟比較資深的人混在一起找靠山。

總之我跟你心情差不多，我真的很討厭聽他講話，有一次我真的受不了，他又在炫耀他怎樣又怎樣，我立刻堵他，他當場就說我很沒大沒小，說我都學壞什麼的，我就說不小心冒犯你真不好意思，頭一轉就走掉了。從那次以後，他講一句我堵一句。後來，他就只找別人講話，完全不跟我講話了，後來也是有很多人跟我說我這樣很不好，因為很不尊重長輩。但是我就是覺得受不了，大家也都知道那個白目的爛習慣，只是大家都習慣就好，不想多里他。

這是我的經驗談，我的行為說實在不是很好，也會為自己帶來一些麻煩，只是我覺得你不喜歡就不用硬要忍受。畢竟你還是比他資深。如果他又在攻擊你或是又在你面前講沒營養的話，你就冷冷的回他就好了，例如，他講完一句你就說<是喔>然後做自己的事，我覺得你不要多給反映，如果他又開玩笑說你不要叫你男友找人打我什麼的，你就也是冷冷的接，不用擔心，我沒這麼無聊，總之我覺得你不要都不回話或是臭臉，你只要冷冷的回他，或是就說我想去廁所，跑掉就好，他如果又說你沒大沒小，你就說那不好意思冒犯到你了，這類很冷的話，我覺得他會比較知難而退。

有時候你越給反映他會越欺負你，我覺得就是用這種皮笑肉不笑的方式，畫出你的界線，不要讓他跨越，我個人覺得不錯用啦，畢竟你也說他會在別人面前說另一個人的壞話，這種人時間久了，通常都不會太吃香，所以說真的你做好自己的事，他如果跟你抱怨別人怎樣你就聽聽就好，不要信他的話也不要附和，否則等事情爆發他一定會拖別人下水的。

做好妳該做的事就好了啊
雙面人
其實學生時代也會有
只是出社會後
同事間利益關係大
這種多面討好的人相較之下會多很多

真的不用因為一個不投緣的同事
丟一份工作

下次如果他又盧小妳
妳可以說：你講話怎麼這麼難聽...之類的
我是有聽過女同事這樣ㄉㄧㄤ人

我覺得他根本是以年紀來壓妳
有的人就是會倚老賣老
但也搞不好故意的咧
因為他比你新來，比你菜
不找個人來墊底，他就要墊底了阿
妳年紀最小，當然就處處噹妳，找妳墊底囉
要在職場上給妳壓力，讓人覺得妳不好

下次妳真的受不了他說的話
妳就跟他說"比我菜的不要鬼叫"
我跟妳說，我高學歷比較晚出社會
在職場到處都是年紀比我小，但在那公司比我資深的
有的也很敢叫我做事，或對我擺架子
就只是因為他/她在那比我資深

1.基本上,年齡的差距是會影響到同事間的應對模式,

2.尤其大妳十幾歲!更容易倚老賣老,給妳排場吃或將自己的錯誤

往妳身上推!

3.還好!妳的苦處還有地方可以吐,那個最好的聽眾就是妳的男

友!

4.妳的男友看起來是挺好且有智慧的人,告訴妳做好自己的事,不

要理他的唸經,當做耳邊風就好,其實這是很好的處理方式!

5.日後在公司若有碰到其他的問題, 最好也和男友商量一下處理

方式,妳照著做基本上就不會出甚麼問題喔!

或許，他噹妳
　　　妳就回噹他
或者，擺顏色給他看
反正，就做表明一點
怕他噢，那嚜自以為要死掉噢
大家都是人生父母養
難道，自己就不是嗎？
別怕他，董嗎？

如果你覺得這樣嚴重影響你的生活
你大可以不要做
如果你顧慮景氣不好這個問題 就無法徹底擺脫那個老傢伙
其實你大可以靠關係來壓他
但如果他關係比你好的話 那也是沒什麼辦法
這種人吼 千萬不要常跟他拉咧
常常跟他說話真的會吐血
請不要理他 或者請他放尊重點

請問您是想問什麼= =
您的問題在??????沒打出來耶........
是要擺脫這個老傢伙嗎?
若不是職場或法律問題，我真的會想說你穿著高跟鞋踢他老二算了....
不然就請他放尊重點，看你公司內有什麼人脈或較好的，壓他一下....