1.「分享、坦誠」是公司的企業文化，所有同仁工作行為都應展現此項價值觀。依您所觀察，公司（部門∕同仁）在日常工作中，哪一方面體現了企業文化，請舉出正、反實例。
2. 您認為有那些問題（情況）雖然目前還未顯現，但卻對公司未來發展有很深遠的影響？公司必須預先採取行動方案以利因應。
請問大大可以給點提議回答一下嗎
急需 感恩
企業文化的問題.急急急
2009-01-06 4:18 am
回答 (2)
2009-02-02 10:28 pm
答題者"cheungkawai1234" 是自問自答高手!更好笑的是複製我的答案和排版方式.還偷吃不懂擦嘴!連發問者的暱稱都不懂更改.羞不羞啊?各位網友們請看這題~http://hk.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=7009012500908
丟儘香港人的臉!開了許多垃圾帳號不但自問自答;還未自己灌票!大家若有興趣;好好檢視他所有問答紀錄!真是非常齷齪的自慰行為!
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2009-01-07 10:19 pm
若「分享、坦誠」是公司的企業文化, 著眼在同仁之間的溝通和合作. 舉例: 若採購部跟市場部合作, 採購部要坦誠與市場部分享供應商有否新產品, 市場部則要坦誠與採購部分享客戶對產品評價. 這些資訊對雙方十分重要, 對企業本身亦十分重要. 反之, 大家沒有坦誠分享, 採購部採購了客戶不喜歡的產品, 市場部沒有第一時間推出新產品, 慢慢客戶會離開這企業.
2. 舉例: 若採購部跟市場部沒有足夠溝通, 公司未來發展有很深遠的壞影響, 產品追不上時代, 及客戶的要求.
2. 舉例: 若採購部跟市場部沒有足夠溝通, 公司未來發展有很深遠的壞影響, 產品追不上時代, 及客戶的要求.
參考: 自己
收錄日期: 2021-05-01 09:40:41
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090105000051KK01578