僱主裁員變炒人, 剩機唔比遣散費

答: 不須理會對方言詞, 因為, 審裁處的人員, 是依例判決的。以下的資料, 希望可以幫到你。
如為同一僱主工作做滿兩年或以上，若遭遇下列情況，可追討遣散費：

工廠或公司結束。
因裁員而被解僱（裁員：某種工作職位需求減少，以致解僱員工）。
在連續四星期內，僱員不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的一半；或在連續二十六個星期內，不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的三分之一。 　
遺散費計算法

月薪僱員：月薪 ｘ 2/3ｘ 工齡
日薪僱員：日薪 ｘ 18日 ｘ 工齡
件工僱員：平均每日正常收入 ｘ 18日 ｘ 工齡
遣散費的金額及工齡計算有一定的上限，詳情可參閱下列附表：





終止僱傭合約的有關日期


長期服務金或
遣散費最高金額


長期服務金或遣散費
可追溯服務年資



1-10-1996~30-9-1997


25萬


29年，其餘兩年當一年



1-10-1997~30-9-1998


27萬


31年，其餘兩年當一年



1-10-1998~30-9-1999


29萬


33年，其餘兩年當一年



1-10-1999~30-9-2000


31萬


35年，其餘兩年當一年



1-10-2000~30-9-2001


33萬


37年，其餘兩年當一年



1-10-2001~30-9-2002


35萬


39年，其餘兩年當一年



1-10-2002~30-9-2003


37萬


41年，其餘兩年當一年



1-10-2003~30-9-2004


39萬


43年，其餘兩年當一年



1-10-2004或以後


39萬


不設上限