我係做bar的...係12月23號因為酒牌過期而導致不能開業,直至12
月31號重開,我想問因為是公司問題而不是我的問題所以沒有上
班,但我差2天才滿工作3個月,現已辭去工作..12月31號是最後一
天上班...那麼他是算我1個月的人工還是算上班日數的人工??
有冇人可以幫到我><...???
因為如果他算我工作日數的人工我就會放他鴿子出去"蒲"
=_=""哈哈...
((急!!!))公司問題至暫時停職..份糧應點出
2008-12-31 6:59 pm
回答 (3)
2008-12-31 9:02 pm
美國上市公司 大量招募 sales and Marketing
每日額外可以安排時間3-5小時工作 , 傭金制度 , 多勞多得
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如有興趣請電:61706620 (陳小姐)約見面試
或send E-mail [email protected]
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2008-12-31 7:20 pm
有程序, 跟指引, 計算返工的日子, 才會有糧出
時薪: $50.-
誠聘電腦資料輸入代表數名，津貼$5000，
視乎工作需要, 在家工作,
92320740 陳生 電郵履歷表 [email protected]
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2008-12-31 7:13 pm
根據勞工條例，未滿"試用期"公司係有權計日薪的。
我估計你講既未滿"3個月"應該想表達未滿"試用期"吧!
咁就好睇你簽約既時候既條文：
例：
1： 條文："試用期內" 同 "試用期後" 都係計 "月薪"：
你應得：月薪 扣 一日 ||||
2： 條文："試用期內" 計日薪，"試用期後" 計月薪：
你應得：返工日數之日薪 |||||
3： 無簽約 or 無類似條文：
你應得：就要睇返有無口頭承諾。如果無...
結果會係：任佢up
我估計你講既未滿"3個月"應該想表達未滿"試用期"吧!
咁就好睇你簽約既時候既條文：
例：
1： 條文："試用期內" 同 "試用期後" 都係計 "月薪"：
你應得：月薪 扣 一日 ||||
2： 條文："試用期內" 計日薪，"試用期後" 計月薪：
你應得：返工日數之日薪 |||||
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你應得：就要睇返有無口頭承諾。如果無...
結果會係：任佢up
收錄日期: 2021-04-19 13:15:48
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