我係8月尾時被公司解僱,當時由於我完全不清楚勞工法例,當時公司只比了一個月通知金給我叫我以後唔洗返工,我有問過人事部係咩原因,佢對我講係”老板唔鍾意你”.
因為佢依個理由我有問過我朋友,我先知道原來有遣散費,而且我朋友覺得依個理由不合理,因此,佢叫我再問下公司,我係唔係應該有遣散費,公司不但話我沒有,而且仲話解僱我既原因, 係我既行為,同表現不合資格做現有工作,但係我一直係公司都無人向我提及過,而且我都有睇過勞工手冊,如果佢地真係要話我依個point,我真係會無了遣散費,我真係好希望你們可以比一d意見比我幫下我.
仲有一件事,唔知依個可唔可以無point,原本我果組係有4個人,但係而家只有3個人,可唔可以叫做精簡人手呢??
(勞工)希望大家可以幫望我的遣散費問題
2008-12-27 6:12 pm
回答 (4)
2008-12-28 8:08 am
你好,
其實係金融海嘯下的壓力,
未來三年會有好多公司裁員,
就算係大學生都會愈黎愈難搵到野做
打工未必係一個好出路
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2008-12-27 11:54 pm
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2008-12-27 7:19 pm
如果公司有心要解僱一個員工, 其實用任何理由都可以, 甚至乎 "莫須有" 。
有否遣散費？要視乎你在公司的年資而定, 你要連續性替同一間公司服務最少 24 個月才會有機會爭取, 否則任何情況下都不能享有。
至於你說的精簡人手, 如果公司不再找人手去填補你的崗位, 你可以因裁員而獲得遣散費, 但你亦要是最少替公司服務了 24 個月才可。
但如果公司已積極招聘人手去填補你的崗位, 例如, 刊登招聘廣告, 在勞工處登記職位空缺, 在公司發內部空缺申請等等, 就算仍未找到合適人選, 也不能算是裁員, 所以不能獲發遣散費。
請留意：被公司解僱時, 除代通知金外, 已享有但仍未放取的有薪年假亦可以薪酬計算方式發放給你。
參考：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
2008-12-27 11:21:21 補充：
年假計算方式：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
有否遣散費？要視乎你在公司的年資而定, 你要連續性替同一間公司服務最少 24 個月才會有機會爭取, 否則任何情況下都不能享有。
至於你說的精簡人手, 如果公司不再找人手去填補你的崗位, 你可以因裁員而獲得遣散費, 但你亦要是最少替公司服務了 24 個月才可。
但如果公司已積極招聘人手去填補你的崗位, 例如, 刊登招聘廣告, 在勞工處登記職位空缺, 在公司發內部空缺申請等等, 就算仍未找到合適人選, 也不能算是裁員, 所以不能獲發遣散費。
請留意：被公司解僱時, 除代通知金外, 已享有但仍未放取的有薪年假亦可以薪酬計算方式發放給你。
參考：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
2008-12-27 11:21:21 補充：
年假計算方式：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
2008-12-27 6:28 pm
1. ”老板唔鍾意你”是人事部的回覆, 你應該先看看解僱信的理由. 因為口講無憑, 不是我不相信你而是勞工處都係睇文件先!
2. 若困你理由充份, 你可以在離職後有150天追溯期.
3. 睇吓你自己係公司年資, 如果你證明到公司都就摺埋, 有做滿3年, 你都有機會同勞公處講.
4. 最後, 你果組由4變3, 只要近這1-2年內司無增聘人手(但工種與你們一樣的)那變算精簡人手.
2. 若困你理由充份, 你可以在離職後有150天追溯期.
3. 睇吓你自己係公司年資, 如果你證明到公司都就摺埋, 有做滿3年, 你都有機會同勞公處講.
4. 最後, 你果組由4變3, 只要近這1-2年內司無增聘人手(但工種與你們一樣的)那變算精簡人手.
收錄日期: 2021-04-19 12:55:32
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20081227000051KK00384