酒店業-一間酒店的全職員工放假時可否到第二間酒店炒散(part time)?

先要了解你與貴公司是否存在顧用合約，如有是否有限制在受職期間於其他公司中進行受聘，如否者你在入職時有否給汝你任何指示文件或簽署任何公司規定文件等限制於其他公司受職．

如以上皆否，你公司無權限制你再至其他公司受職，或因你於其他公司受職而解顧．除非因ＰＴ而導致你於本身公司工作上出現錯失而作出處分或追究．

但普遍公司不支持任何全職員工再於其他公司工作，即便是放假期間，因假期乃給汝員工進行休息，讓員工休息後可以免致身心過勞繼而能於上班時間有正常的身体及心理去完成工作．

如覺得自我身心可以承受不作休息繼續工作，不仿直接向公司提出是否可以增加工作天數或作出加班．

基本上大公司都唔容許員工兼職，無人知當然無問題。
假如公司發覺有權立即辭退你而不作任何補償！
通常你見工時都會講明不可兼職！如果僱佣合約有註明則更為違反僱佣合約，甚至可以要求你賠償！不過這個可能性不大，一般都是辭退你算數！

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犯法就唔會，僱傭條例入面又冇規定唔比人做PART TIME，不過就唔知會唔會犯公司既規定喇
有D公司係唔比員工做同現職既工種差唔多既PART TIME，有D公司要求員工有PART TIME就要通知公司，批唔批就另一回事

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