我想問關於勞資關係

雖然佢係冇犯僱傭條例，不過佢就犯左平等機會委員會內既歧視條例，以下係我係平機會內COPY出黎既




甚麼是懷孕歧視？

答：
下列行為可視為懷孕歧視：



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僱主拒絕聘請懷孕婦女；

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僱主把懷孕婦女解僱、或調派到較低薪的職位；

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僱主於婦女放完產假恢復上班時把她解僱。
所以你可以嘗試向平機會求助，佢地會幫到你，以下有投訴方法




問：
如我想投訴，要提供甚麼資料？

答：
你需以書面形式作出投訴，並提供以下資料：



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事件詳情及有關日期；

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你的個人資料（姓名、聯絡資料、性別、懷孕情況，或婚姻狀況等）；

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答辯人的姓名或公司名稱及聯絡資料；

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你受歧視、性騷擾或使人受害的佐證資料；

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你因受歧視而蒙受的任何不利或情緒困擾等詳情；

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目擊證人的資料；
假如你在書寫投訴上有困難，委員會職員可以協助你
你亦可以睇下佢地既網址﹕http://www.eoc.org.hk/eoc/GraphicsFolder/default.aspx

2008-11-26 09:06:06 補充：
就算你簽左封信當自己離職，都可以試下去平機會問下丫
反正問左你又唔會蝕底既
你同佢地講點解要你咁樣簽，可能佢地都覺得唔公平會幫你呢？
真係不妨一試~

這樣冇人情味的公司,相信冇員工會做得長,
請來請去都係一d冇歸屬感既員工,
呢d公司將來發展都會大極有限........

放完產假即炒，確係冇人情味，但只要公司跟足法例補償，確是奈佢唔何！因為打工冇話一定要請你一世，任何一方不喜歡，只要補足，都可以結束賓主關係，勞資係冇天長地久這回事，你又何需咁介懷呢？快些收拾心情，再戰江湖吧！