為何花旗會選擇裁員?

讓我嘗試回答這個問題 ,首先 由於環球經濟環境欠佳 ,
而最重要的是銀行本身的經濟活動/規模減少 .
所以不需要那麼多的人手 ( 本來有部份人手是預備拓展業務時需要的) .
如大規模減薪會令員工 , 一方面 員工沒有足夠的工作量 ,
另方面亦士氣低落 . 會令銀行有過大的人事壓力 .

Of course, we can reduce the wages for all the staff so that they can keep the jobs.

In terms of total cost, Firing or Wage Reduce, could achieve the same result:
==>No. of Staff x Wages = Total Labor cost
e.g originally: 100 x $100 = 10,000
1.Firing: 50 x $100 = 5,000
2.Wage Reduce: 100 x $50 = 5,000

However, imagine, you are a selfish Top management, by Firing, you can reduce the cost while keeping your wage unchanged and the shareholders have same satisfaction level. Definitely, you will choose the Firing option.

Remember the first rule of Economics, Human is Selfish. Therfore, in order to obtain the max utiltiy level, while the other things achieved for the interested parties. The decision is from your own perspective, not from the social perspective.

　據新華社消息美國花旗集團昨天說，計劃在全球範圍內裁員大約5.2萬人。消息一出，美國股市三大股票價格指數當天呈現下跌趨勢。

　　花旗集團首席執行官維克拉姆·潘迪特當天說，計劃近期使員工總數相對于高峰時減少20%。花旗集團員工總數去年第四季度達到高峰，全球範圍內總計37.5萬人。

　　潘迪特去年12月就任首席執行官，著手裁員和出售旗下部分商業機構。截至9月30日，員工總數減少至35.2萬。再度裁員意味著員工總數短期內將降至大約30萬。

　　潘迪特公布這項裁員計劃之前不久，花旗集團董事長溫·比朔夫在迪拜出席一個商業論壇時說，對花旗等金融機構而言，面對經濟、金融形勢持續惡化，不考慮裁員是不負責任之舉。

　　除了裁員，花旗還打算減少費用支出20%。花旗過去4個季度費用總額爲620億美元。根據新方案，明年年度費用可望降至500億至520億美元。

　　花旗集團董事長比朔夫接受美聯社記者采訪時說，不排除今年停止向高級管理人員發放“獎勵”的可能。企業陷入困境，高管卻依然獲得巨額獎金，這種現象引發公衆不滿。美國政府出台7000億美元救市計劃後，不少人提出，應防止出現納稅人所繳稅款作爲救援資金投入金融機構、結果卻流入高管個人錢袋的現象。

　　美國高盛集團16日說，首席執行官勞埃德·布蘭克費恩以及另外6名高管決定放棄2008年年終獎金。布蘭克費恩去年總收入6850萬美元，包括工資、現金分紅、股票和期權等。

　　花旗宣布裁員計劃當天，道瓊斯30種工業股票平均價格指數與前一交易日相比下跌217.44點；標准普爾500種股票價格指數下跌21.31點；納斯達克綜合指數下跌31.22點。花旗股票價格當天上午跌至每股9.10美元，與前一交易日相比下跌42美分，跌幅爲4.4%。

　　“市場正確預測了衰退的到來，”美國拉塞爾投資集團首席投資策略分析師厄尼·安克裏姆說，“裁員消息再次表明，經濟正處于非常艱難的境地。”



資料來源：京華時報