希望可以詳細d~20點!急要
中文and英文也可以
[20點!急要]如何保留有專業技巧的員工,和減少整體員工流失率
2008-11-20 7:44 pm
回答 (3)
2008-11-21 11:59 am
✔ 最佳答案
基本上, 老闆同伙計是站在對立面的...我的意思是:
老闆永遠想付出最少的酬金聘用最勤快的伙計...
伙計永遠想付出最少的勞力賺取最高的酬金...
你的問題明顯是以老闆身份提問的, 查實你轉換伙計心態去看就是了...
基本上, 伙計的一般要求可以有：
1. 收入(加津貼：交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬、小費及服務費)；
2. 福利(老闆提供的居所、教育、食物、燃料、水電、退休或醫療的價值)；
3. 額外權益(休息日、假日薪酬、疾病津貼、產假、有薪年假、年終酬金、遣散費、長期服務金)；
4. 管理權(工會、工頭代表)；
5. 利益分享權(派公司股票、認股證)。
講真一句，好老闆唔易做...
參考: 江湖打滾術
2008-12-02 8:39 am
唔該哂
2008-11-20 8:22 pm
打工仔除了為錢而工作之外，多數就看重前途和歸屬感，
如果是大公司還可為員工爭取更多福利，
如果是細公司可在歸屬感方面埋手。
除此之外，專業人員最希望別人重視，
你看重他，他的責任感就出曬嚟，
但小心是重視，而不是加重他的壓力！
例如：重視他的意見就是最有效的，
可增强他的歸屬感和成功感。
做得開心又點會走呢！
如果是大公司還可為員工爭取更多福利，
如果是細公司可在歸屬感方面埋手。
除此之外，專業人員最希望別人重視，
你看重他，他的責任感就出曬嚟，
但小心是重視，而不是加重他的壓力！
例如：重視他的意見就是最有效的，
可增强他的歸屬感和成功感。
做得開心又點會走呢！
收錄日期: 2021-04-21 00:06:31
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20081120000051KK00366