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[編輯] 最低工資的利與弊

[編輯] 利

保障工人薪資：當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，僱主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。
維護工人的尊嚴:最低工資可以解決部分僱主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。
維持社會穩定：工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利於造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。
各行業的職位增長：最低工資對宏觀經濟的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業的職位增長。

[編輯] 弊


圖片參考：http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d2/Price_floor_eqm.png/200px-Price_floor_eqm.png



圖片參考：http://zh.wikipedia.org/skins-1.5/common/images/magnify-clip.png
最低工資是一種價格下限（price floor），使勞動力過剩（圖中藍虛線與紅虛線之間的範圍）

加劇失業：一些中小企業或服務性行業為降低成本，以裁員節省開支，代之以其他商業形式取代勞工，如設立自助櫃臺，減少服務人員、轉用黑市勞工等。如此一來，失業人口勢必提高。
扭曲了市場機制：如果工人薪金不是根據市場供求關系制定，代之以工人及其家庭合理的生活需求而定，可能會造成不同技術要求的工種，薪金水平確相同。
削弱競爭力：最低工資是政府干預了市場運作的行為，無形中增加了僱主運營成本，削弱了他們的競爭力。
損害低技術、低學歷及年輕工人的就業機會： 低技術、低學歷工人和欠缺經驗的年輕工人生產力較低，所以僱主只願意支付較低的工資。如果有最低工資的限制的話，僱主就只願意請較高學歷、較有經驗、較有技術的工人了。所以最低工資反而造成低技術、低學歷及年輕工人完全失去就業機會。
不能改善窮人的處境:在經濟正義的分怖將有消極作用。最低工資的立法，憑它的天性，只能為那些最沒有經驗、最沒有生產力和最貧窮的工人帶來好處。
以上是維基百科中的部分節錄，你可以登入下列網址，會有更詳細的資料。
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E5%B7%A5%E8%B3%87

你要介題目（ＥＧ：引入？？最低收入？？）－＞咗正方d資料
－＞搵埋反方d資料－＞諗下反方會有Ｄ咩問題