終止僱員合約

其實一個冇合約既僱員同一個有合約既僱員最大分別都係後者有日期限制，到期公司唔同你續約就要拜拜~
所以係合約期間，一般都會跟番僱傭條例咁做，即係如果你或者公司想向對方提前解約，都要比一定既通知期或者代通知金。
一般既話就係一個月內係七日，試用期內係一星期，試用期後係一個月，唔夠通知期既話就要以代通知金去代替
至於會唔會有額外既賠償，就要睇番你簽果份合約點寫喇

打去勞工處CHECK 最好

終止僱傭合約的通知期或代通知金
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如
果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：
表一
僱傭情況 通知期 代通知金
試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金
僱傭合約
有明確規
定
依照協定的通知
期，但不少過7
天
見表二
在試用期內
試用期內的
第一個月後
僱傭合約
無明確規
定
不少過7 天通知 見表二
僱傭合約有明確規定 依照協定的通知
期，但不少過7
天
無試用期/ 在見表二
試用期之後
僱傭合約無明確規定 不少過1 個月通
知
見表二
注意： 有薪年假及産假不可作爲終止僱傭合約時的通知
期。

要看你們當初簽訂合約內容去決定...
可以打去勞工處問下... 會清楚d...