經濟不景氣- 酒樓有權減薪?

合法的嗎？當然是不合法！
可以這樣做嗎？為何不可以，不合法的事每天也有人在做！各行各業僱主用種種理由，更改僱傭合約，扣減員工的薪金或福利每天也在出現，從未停止過！
假設上述新聞中的報導真的成為事實，有酒樓或任何行業以共渡時艱為由扣減僱員薪金，我們又能如何應對呢？
如新聞所言，你接受減薪的另簽新約，舊合約作廢！即是你情我願，你自願接受減薪加辛的新合約，可別說公司刻薄你！如你拒不接受，請你自行離職，大家無謂勉強！你要追討遣散費或代通知金，請自行向勞工處或小額錢債提出！
就算全部僱員齊心拒不接受，老闆一不做二不休，索性關門大吉！在原地重新開張，再招請相同的職位，但條件待遇當然差一大截！那你又能奈他何嗎？所以基本上弱勢社群並無議價的能力，小市民手停口停，如何有精神、時間和金錢可與財雄勢大的僱主對抗呢？這些話看似無奈，但卻是事實！任何人在社會打滾過一段時日自會明白當中的道理！

2008-11-02 21:11:55 補充：
要知僱傭關係，主要取決於供求狀況。簡單的說，老闆需要你，自然會付較高的薪金和條件！相對的任何人也可取代你的職位，而願意接受較低工資的人比比皆是，那老闆又為何要付上額外的金錢呢？
現在香港工人面對最大的問題，正正就是低學歷工人無法轉形的問題！因為工業萎縮和工廠北移的關係，造成大量勞動人口爭奪有限的職位，如此惡性循環下香港工人又如何不被老闆欺壓呢？

按勞工法例,「九折」支薪是要重新簽訂勞工合約的,
即是舊的合約無效,要雙方同意下簽訂新的勞工合約,
要取消舊約,亦要按勞工法例雙方同意,
如另一方不願意,例如勞方,僱主就要當作解僱來計算,
即是要給一個月代通知金和遣散費,
如果不這樣做,就是不合法的.
現在的經營環境惡劣,如果你是高薪的,
減些人工為僱主共渡時艱都應該要容忍一下,
但如果工人們得月薪幾千蚊,養一家大細,
強迫「九折」支薪,否則以解僱作要脅,
這樣無良僱主的剝削方式就太無人情味了!
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_16.gif

按照經濟理論，人工係勞力代價，而企業整體收入是決定薪金的主要基礎。如果員工企硬，公司無法經營，你唔係收多個一千幾百就可以過世，咁點解唔可以俾大家一個機會？業主唔減租企業倒閉，咁咪一樣貪變貧！
減薪如果員工唔同意係做唔到，亦唔合法。多兩個員工逼僱主清盤就即係叫其他僱主無良。社會係共融，唔係你今日可以食多兩啖飯就去到盡，咁你就唔好叫人無良─人地將身家押係你度，唔通佢老婆仔女唔使食飯，淨係你應該食飯？

若真的有需要，　大家要商量，顧主同工人渡時艱啫，　好過顧主唔同你講就執埋，　連人工都唔出，　仲衰！　多ｄ溝通！捱過去吧！