11月份提報正職名單會不會太誇張阿1廠其他班級都超過4個人以上,只有某位楊代組長帶的班級才1個人,1個人ㄟ!其他人是怎樣都死了嚜?乙班的TA都在睡覺嚜?只有1個人有資格提報會不會誇張尾牙黑箱作業就算了連這個也要黑箱作業,那位楊組長帶班效率不好通通都怪TA頭上,小柯叫3班下班在1204開會那天嫌乙班評比最低,楊代組長還在那裝死不懂的檢討,代組長整天在那嘻嘻哈哈就飽了,上夜班只會到處拍照看誰在睡覺,直到6月份前站機台站點某位TA摔傷工廠才開會討論,那位代理組長巡場是尋假的嚜?尋了整整3個月,沒看到機台那嚜高,每個人再他面前爬機台爬那嚜久也沒發覺嚜?
代組長只有打打電話、發發MAIL這樣請個國小畢業的就好了,這就是公司處理事情的態度別人家的孩子死不完,現在好了代組長、領班報晨會也懶的報了直接叫TA報了,錢很好賺是嚜? TA犯錯&績效不好的MO的MO、調站的調站,代組長跟領班呢?小柯說扣錢,是扣很多逆,扣完還不是一樣在上面爛,代組長績效不好就換阿說那嚜多做啥。
正值又難升的要命,要狗腿、要考試,上面的人爽的要命,下面的人操的要命,機台站點大家可以說跑到內褲都濕了,看上面的人能不能滴出1滴汗來,機台站點績效低的要命,扣錢扣的要命~稽核小到日期忘記寫就要扣錢,那上面的呢?~~2廠老愛比來比去怎不組長腦袋比一比,制度差、風評差TA上班就是等下班誰會管你產品的品質好不好。