職場關係再請大家幫幫忙

還是在言語上沒辦法去克服?,,,,,,無法面對客戶這些,,,,,,,,,


答：猜想這大概是你老公較晚升遷的地方，如果老闆的眼睛

　　是雪亮的，有同樣工作能力的人，人際溝通較優那方一

　　定是勝出，你老公個性可能較憨直，但你老公的認真，

　　老闆是看的見的，在人際溝通方面需要你老公自己願

　　意去學習，例如：１如何與客人應對

　　　　　　　　　　２如何在有限的時間內聽的懂對方講話
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　的內容。

　　　　　　　　　　３什麼時侯該講話，什麼時侯該沉默

　　　　　　　　　　４什麼場合該說什麼話。

　　　　　　　　　　　　等等，，，，，，
　　

　　　　以上這都是你先生應該要學習的地方，而人要開口就　　　　
　　　　要對方覺得你肚子裡有東西，除了你老公本身的專業

　　　　技能與知識要夠，其於在人際溝通方面這些都可以從

　　　　日常生活與書籍及電視的談話性節目中學習的到。

　　　　但總要你老公自己本身願不願意踏出第一步。
　
　　　　註：一個人的外表只要讓人感覺整齊清爽就夠了，

　　　　　　長的帥的人的確是有比較高的優勢，但只要

　　　　　　自己擅於溝通與專業角度夠，帥不帥並不是重

　　　　　　　點。

　　　　　　　　　　　　　鳯凰

　　　　　　

　　　　

　　　　　　　　　　

　　　

本人略有淺見，提供作為參考
依他的人格特質看來，他是遇到問題就逃避、放棄的類形。
人要思考才能進步，若想太多了又會造成壓力，所以心中要有一把尺。
人生本來就是在學習，對自己而言，要懂得了解自己，知道自己的長短，增長自己的長處，改進自己的短處，就某方面來說，人際的相處也是一門學習，表達與釋放善意，也是一門學習，了解自己的需要，了解別人的需要，給予別人所需要的，能增進人與人的距離。
我不懂的是，先生的個性是屬於比較鋼硬的，或是比較軟弱的，這會影嚮我判斷給予的給果。
從字面上所見，他的團体相處，讓他本能的放棄，但叫他只是純粹的待在一成不變的工作崗位，他又覺的有被關的感覺，他或許對人們而言缺乏的是服務的熱忱，人生本以服務為目的，所學的本來就是要學以致用，用在有意義的事情上面，他知道人生做人的意義嗎？
即使是一件平凡的工作，都是一件能帶給別人幸福的事，不應該輕視。
還有他的存心也很重要，他應該存著包容、善解的心來看待週遭，或許人們每個人都有他的缺點，但一定有他的優點，多學習別人的優點，待善他人才是。
如果這一門功課，他留級，那麼他永遠會在這個關卡停留，直到他勇敢的跨出這一階，就像爬樓梯。
他的語言方面出了問題，我想知道，他是不是常常嫌東嫌西，這樣語言方面可能會退步，或許他應該時常真心的讚美週遭的人事物，人說好話說久了，口才會變好，人世間有人用嘴巴賺錢的人也是有，用勞力賺錢的也是有，這有一定的原因的。
還有，他從小到大，是不是沒吃過苦，人家常常順著他的心意行事，所以長大了遇見了逆境，就退縮了。有時候要讓自己吃點苦，當作對自己的鍛鍊。
最後送個錦囊：存好心、說好話、做好事
人心必備的：智慧，仁愛，勇氣

他先生或許犯的毛病，就是「執著」
事情本來就是一體兩面，不好的另一面就是好
所以心中的掛礙，就要放下，而不是放棄。

不善人際溝通的話，就無法代表公司與客戶談話，長相好不好則是另一回事。
若是不善於應付小人的情況，那只能說多學習、多想，做事要為自己留後路，當然我不是說討好某人，而是為自己留後路，從技術面上。
我覺得你可以和老公溝通一下，別一個工作做不到一年，30歲了，該考慮一下自己未來的路，才能讓自己永續下去，畢竟有家庭了，工作這樣斷斷續續地，會給人負面的印象，甚至會面臨中年就失業的危險。
在一家公司裡面，不是只有巴結奉承才能往上爬，良好的溝通應對方式和應有的技術是缺一不可的。

2008-11-08 14:00:55 補充：
還有要培養自我的觀察力，不要別人想陷害自己，自己還無所覺，若是從未經歷的話還有話說，若重覆的話就有點那個了。

我說真的~
這個問題我看了好幾天
一直想要怎麼回答= =
我到認為 這是他個人的個性問題~
載知識發問 ?大家給他意見 他如果不去實施 或是摻考
那有用嗎?自己如果不跨出那個框框 永遠也一樣是維持原狀
就像行銷業務來說 你想領多少錢?靠自己的努力~
你付出多少 相對的 你的收穫就有多少
在這個社會裡
像這樣的問題 跟人 有很多很多
這一切都得要自己去想通
自己去衝
並不是大家給他意見 跟叫他怎麼做 就可以解決的 不是嗎?
他的太太 我相信 也好說歹說 一定是沒有辦法 才會上知識發問
但是 他的先生可以接受嗎?
講一推希望他好的 他的就會去實施嗎?
不自己跨出那第一步 這個問題一樣永遠都在不是嗎?
就像小孩 在學走路一樣~ 一開始不會走 大人在旁邊乾著急
有用嗎?還是要靠他自己跨出第一不 不是?
我真的建議 可以多看勵志得書籍或是人語人相處的書籍
這一切都得要靠他自己想通
否則說再多對他先生都是廢話
個人淺見~^^
加油!

每一個人都會有對制度的掙扎,這很平常;每一個人有都會懷有夢想;可是當一個人有家庭之後,夢想必須務實化,不然會真的變成夢罷了...
無論如何,敢作夢的人必須負一個能實現夢想的責任,要真的去做,而不是嘴上說說罷了
我看過很多只是嘴上說說罷了的人,希望妳先生不是那種人,而是真的有去做
畢竟,空口白話的人沒有資格以夢想當作藉口

當事人 本身不善於言語的表達 ....

建議多接觸人群 參加團體活動 或 培養共同興趣 (例 運動

可結交滿多朋友的 ) 這樣 可慢慢培養 與人應對的膽量 及

語言溝通 自信 ~~~ 也會漸漸提高


若 是當事人 本身 不願與人溝通

是 在無法用言語上克服的 ~ 不然多說多錯 !!

＋

哪個職場主管不機車 哪個職場無小人 為了糊口飯吃

誰能不低頭。社會現實面 ; 轉換為跑道 自己當老闆 也

需 開擴管道 人脈 與人應對 ~~ 不是開門做生意就有錢入袋 ~


提問者 可以提供 各種好建議 聆聽 當事者的想法

但 也需當事者 自行尋求 覺悟 突破 及 改善


祝 順心

首先，我要說明一下，忠言總是逆耳，良藥總是苦口
一句責備話入聰明人心，強如責打愚昧人一百下。

你提到你的先生一直都不善於言語的表達，那很抱歉他可能很難升遷了。做為一個技術員，當你想升為班組長，或是課階以上職位，不會說話是不行的。

至於說人壞話的人，那在每間公司行號都會有的，有多少人是踩著別人的屍體才爬上去的，這就是社會競爭。是現實面
老闆的考量，可能是雖然他能力比你老公差點，但是他口才好，會描述問題，懂得對應。這樣在稽核或是客戶視察的時候，也才比較得體。當被問到時，回答的吱吱屋屋，那多囧呀


所以不用感到委屈，只能說那方面"技"不如人。

一個人的心態可以決定自己的未來，若是他會說話點，那可能人際關係會好一點，也就不會有人說他壞話了。
但是不擅表達無法改善怎麼辦呢??就沒辦法升遷了嗎??
不是這樣的，方法有很多。
舉個我朋友的例子:
他是六年級生只有專科畢業。他去台積電應徵，當時因為沒大學學歷，只能當個契約工。後來待了一年，他就跑去聯發科，也是一樣的情況，累積了兩個大廠的經驗，他到了光磊應徵助理工程師，他錄取了，後來他很認真的在那拼了兩年。順便去讀夜二技。補足了大學學歷。
現在在一間小公司裡面 從課長升成副理了。
待過大廠後，再應徵下一份工作時，自然為你加分許多。這是你的經驗。當你從大公司到小公司，當然要應徵更高的職位，這就是變相的升遷。當然大公司福利比較好。這是不可避免的。

除此之外，你因該考慮是不是適合這種工作。因為爾虞我詐或勾心鬥角都是無法避免的。
升遷後能不能繼續生存也是個問題。
如果真的很認真用心工作，說老實話 技術員一個月兩萬多。
到便利商店，或加油站等等工作。也是兩萬多。
上大夜輕鬆又自在。搞不好還可以超過三萬塊。只是容易搞壞身體。
有一好沒兩好，心態調整一下，就會事事如意。
最後: 炫的名言
真正努力工作的人，只會埋首於他的工作中。無暇抱怨
提不起，放不下，人總是這樣......
高不成，低不就，但心有不甘..........

期望你能早日找到解決之道，祝 健康快樂!!

同樣為了生活打拼的炫 留!!

hi dear
關於上面那網址的問題~雖我沒參予問答~但我有一點小小的建議~
其實阿~人在職場工作~會遇到這樣類似問題的不會是只有你們~那要如何把這種問題發生的機率和傷害降到最小呢?其實不過是"人際關係"!
而你那網址的問題說難聽點~我的想法是....光靠自己在那邊默默的做是不夠的~老闆只看到你的努力~卻看不到你那種讓老闆喜歡你的一面....(就是讓老闆喜歡你的為人~這種關係通常要多跟老闆聊天且聊得好~才好得到那種禮遇)~簡單的說~光是很會做事~很難讓你飛黃騰達~~會不會覺得有點"不公平"..事實上這是職場的"黑暗面"~~不敢說每個老闆都這樣~但是你會做事又會做人~你到哪裡都吃香...不然你就乞求能遇到伯樂囉~~~以上這一段話~如果你覺得有道理~你可以給您老公看看~
回歸現在問題~
其實你把問題點出來了~就是"不善於言語的表達"~其實這點跟我有點像...我還有去問過知識家的各位大大~大部分大大會告訴我多看點書~或是多跟朋友聊天~借此來練習和觀察來增加自己對於說話的表達力~所以如果你希望他能多善於言語的表達~你能參考我自己本身的一些做法...1.自己一個人的時候~做做白日夢~跟自己說話~或是模擬情境..自言自語...(其實我覺得這做法還蠻好玩和有效的哩~只是被發現會被當神經病~嘻) 2.多念點有興趣的書~~你會吸收到書內容作者的文筆~不知不覺說話會被影響~你讀越多~越有效果~這是心理學的理論~不是我亂掰的...3."要開心"~人一開心時常就會多話~
再來就是"人際關係"....這個我就不長篇大論了~你可以找到很多關於如何拓展人際關係的文章~我現在也是在工作了~我剛出來工作的時候~也是很閉鎖的人~也深深認為自己默默的工作~老闆會看的見~~但是後來真正我看見的~是會說話又很會拉攏人際關係的員工跟老闆或是組長如果不錯的話~多會比較受到照顧(沒辦法~社會現實面)~以我的例子來說~我載某家公司待過~我覺得A君好努力~也很替公司著想~他後來受到青睞~在三年後當組長~五年後當領班....後來B君近來~偶爾找主任喝喝小酒~跟他聊聊天~聊得很開心~工作不敢說多好~也不敢說多差~就一般一般盡本份的技術員...結果一年半就當組長了.......比那個超認真工作的還快了一半時間....就達到升級的職務....沒辦法...社會現實面..
通常工作經驗是累積的~你每個都只做一年就走...說累積經驗也累積不到..說學技術也學不到甚麼~你繼續找工作~老闆看到他這樣的履歷~想說他會不會又待不久~也不想請你~請問他現在30歲~他甚麼時候才能"穩定"呢?~我們公司有那種草莓族~不喜歡待無塵室就不待~不喜歡環境的~嫌薪水不夠多的(其實並不是很少~是他太好高騖遠)~嫌無聊的...這些都是她們做沒多久就離職的原因~其實我覺得很感慨...有這麼的"受不了"嗎?一點苦都沒辦法承受?希望妳老公不是這樣的人~現在這年頭景氣~最好不要輕易放棄得到的工作~上次看電視還在說現在有無薪休假的~員工也不敢離職~也說在怎麼說有這份工作...可見有一份工作是很珍貴的...
對於怎麼跟你老公溝通~
1.你可以請他先撐著做~然後去找工作~找到工作再跳....
2.叫他不要想太多~把自己的份內工作做好~當作是賣時間給公司吧!
3.試試看把工作當興趣~~當工作是去交朋友~~
4.或許你老公會把你說的話當成是一種負擔或是責難~所以~如果會造成他這樣的想法的話...你還是小心說話吧~不要他聽不進去又造成你們的感情破裂...(多口頭給點他鼓勵~在他喪氣或是不開心的時候多安慰他~做些他開心得事情~開心的睡一覺又過了一天~)
5.幫他物色工作...
6.怎樣的情況會讓他想在那公司待下去?1.經濟(需要這份薪水~或是薪水堪稱優渥)2.興趣3.對前景的企圖心4.過的開心....試著看能不能讓妳老公認同得到以上四點好處~好好的在公司待下去~

針對"被關在裡面"這詞.....我再竹科工作...每個廠多有無塵室....說"被關在裡面"....在無塵室...那才叫做被關在裡面....哈....如果連這都受不了...那我想竹科要請你老公來上班...你老公也不想來吧?...但是我們這邊一有對外說缺人...可是很多人來搶哩~不是公司很好...而是現在景氣的問題....所以...建議不要太嫌囉...能做就做...

不知不覺說一大堆....希望對你有幫助囉....

2008-11-05 09:45:39 補充：
跟業務談事情....如果本身沒能力的話...再好看也沒用~又不是在做八大行業...什麼叫做長的不好看?不能跟客戶談事情...
不過說真的業務需要口才...你老公若沒口才..其實的確若要跟客戶談的順利並不是屬於"輕而易舉"~我接觸過很多業務~對我來說口才&專業佔80%~外表佔20%~你若沒外在~那就請你展現你的業務專業吧!!所以他老闆說的外表不好看~其實我是不大贊同~不是那老闆有口誤~不然就是這老闆很沒sense......
whatever , 我想妳老公現在最需要的是...找到好的公司(工作)~好好的從那裏得到什麼(不管是薪資福利或是經驗或是技術甚至是快樂...)~
人要向前看...真的...

開心果熱心助人，令人敬佩！
大家的建議也都很值得參考
除了廣告以外

我的朋友中有得憂鬱症
患者若是承認，願說出來
就會求助醫生或朋友
經過治療及朋友關心接納
通常問題不大
都能恢復正常生活

有的朋友不承認有憂鬱症
拒絕醫生的診斷
也不願談及此事
這個問題比較大條
祇能等他那天覺悟

承認是改變的第一步！

發問者的先生經常換工作
你我看這是個問題
但重點是
當事人承認這是個問題嗎？

若是
那較好辦
當事人會去用他的方法
尋求突破及改善
發問人也不必當啞巴
可以提供各種好建議
譬如：人際關係課程、激勵課程、心理輔導...

若不是
那就難辦
除了那天當事人覺悟了
恐怕連當妻子的都很難介入
這樣說似乎很悲觀
但沒辦法
一個人若不承認有高血壓
請問醫生要怎麼治療他？

最後，我要給發問者打氣加油及肯定
你對老公的包容及接納及耐心等侯
是給他最珍貴的禮物
也是愛的真
當然你可以選擇不要等下去

2008-11-05 15:34:21 補充：
一個人要如何才能覺悟呢？
第一是重大事件刺激
第二是走投無路、無路可走
第三是宗教啟發

有机會去附近教會
唱唱詩歌
聽聽別人分享
也分享自己的擔憂
願意就向 上帝禱告祈求

困難不一定會解決
但平安會加給你
祝福你及家人

這個問題很難回答也
關鍵在於語言溝通方面及自信問題....
其解決方法主要從個人開始。

我題供幾個方法：

首先，找出先生個人的優點<一定要先生自已覺得哦>。
因為一個人不停的換工作時，久而久之會感覺到為什去那作事都有遇到挫折問題<不管自已出包還是被同事流言中傷>。

其次必須從心理上強化他的自信心，最好的作法就是從個人優點下手。平時老婆就可以不時的跨奬老公，逗他笑一笑，在過程中可以無形強化他的自信心。也可以問他工作順不順利...等話題，但吵架時忌拿老公工作不穩定這點數落他...這在日常生活就一定要注意到的。
老婆~最好的作法就是遇到問題時，陪先生一同研究問題點在那裡並想辨法改善哦，而不是和先生一起罵同事念公司沒人性等…最好不要這樣作....只會默默強化他的失敗感。

第三在他找工過時，要先下苦功研究應徵職務屬性。<不是指面試時聽人事經理的官方語言>而是要私下在網路上交流<相關工作的族群>工作內容、公司部門屬性的業界平均作法<每家都不同流程，問這個主要是有個基本標準記在心裡。等進入公司時隨時都可以修正>至於薪水待遇問題根本不用去打聽，因為面試時就講好了，如果拿出xx公司待遇多少的話，換來的可能是請你滾蛋。

第四就是找出就業方向....通常不擅言語的人...大都作內勤比較合適哦。並不合適作業務及一般面對消費者的工作<外勤的司機。內勤的技術員、技師等>是不錯的方向。

第五...以先生不善言語的缺點而言，在面式的小技巧要特別注意。在心理學上，初次見面的第一印象是非常重要的，個人的服議、身体乾淨整潔是好的開始...在面試的過程中...最常問的問題想必老公常遇過把，可以事先練習好。當然囉面試完後可以和人事官握手並說sorry打擾您的時間。但是切忌一個沒自信的人面試時最容昜使他人感受到，解決方法在於保持淡淡的微笑該不難作到。

第六...以此延伸，一但進入公司時...可以和初次見面的同事保待相同的微笑，及簡短自我界紹。每天都這樣子，大伙久了自然覺得先生是親切但不擅言詞的同事。有時候可以減少被同事坑害的機會，當然最重要的是先生能花多少時間熟練工作，一但在工作流程上不小心害同事，一定要跟他說sorry。因為在工作上，不少情況自已無意見害到人時不知情的情況下，心胸陝小的下次會在背後玩自已。所以囉講角進公司時，先生可以說：「不好意思我剛來沒多久，很多事不太了解，如果工作上出問題時可以提醒一下好嗎。<他的語氣很重要要予他人遵重的感覺>」萬一出包時更是如此。如果先生有處處有禮節...這還敢玩下去，敢坑不小心引起公憤。

第七延續...當一個人不善言詞時.....與他人互動方式最好的作法就是處處有『禮』。但一個人上班要記的事太多了，沒有多少人能強到什麼垖記的住的地步。所以補救方式就在隨身帶著一本小筆記本。記下工作上技術面的事，另一方面記下同事們的特性，例如xx是位小心眼的人但喜歡聊pc組裝方面問題之類等。
因為一個人不善言詞的話，至少能留心別人個性興趣，下了班可以去網路找相關話題，以備聊天時參一腳。久了同事自然感受到用心的一面。
所以我一再強調...處處有禮節....見面時打聲招呼，好過視而不見好把?也許先生累了，但有時一個忘了打一聲招呼，別人也許會心裡不爽呢。

第八一但主管上司問你工作能不能順手上手的問題時，別永遠都是恩之類的話。<因為用人久了，問這類問題永遠都得到類以的話早就麻木了>先生應該說...我很感謝老闆或公司給我這份工作，隨然現今天我剛來沒多久但我會努力上手。問的人聽到了心裡蠻受用的。但老公敢說的話就一定要作到哦，不然人家只會覺得油條一個。

第九要了解公司大致的運作流程。別傻傻的被分配到某部門就不管其他部門的事，因為有時待久了會調職哦。

最後...先生凡事開口時，最好先在心裡面想一下，下句一話說出來時聽的人會怎樣想?不少人大都只想到自已，聊天時一句無心話就很罪人了。事後自然會被人家坑<平時就要作足功夫了解同事，一開口聊天時先想清楚對方個性其次講話時對方會怎樣想?心裡大致有底了。還會機會開口得罪人?

真難想=.=

2008-11-04 10:16:27 補充：
如果一個人....能在已身問題上，能大致解決不少的話。剩下的就是順應工作場所環境的變化。我想一家公司的老闆給求職者一份工作的機會，就是希望那位新人能夠配合公司的人、事、時、地、物及相處把。而不是反而要整間公司配合個人把。其實不少人都犯了這些職場最基本的小事自然招來禍事。

這個問題其實只能以個案來回答的^^

2008-11-04 15:33:21 補充：
AUDI回答蠻有意思的@@

不過就有五個問題@@
第一、濟經因素，當事人該在養家了@@進修在經濟上該有困難@@
第二、從現任工作上職稱，應該學歷上還只有專科把?
第三、換工作次數太高了....就履歷表角度而言，歷任工作就職期間太短了，給人感覺穩定性不佳。有時公司單位用人求長期，看到這類履表大都直接去除<不少都算不錯工作>。
第四、年級因素他還有近六年的發展期，不論學經歷。任何人一但超過三十五歲後求職會遂步變難....<這種事身邊常有>

我只說一句@@男人不管你經驗如何.....到了30大關如果沒穩定下來的話，會越來越辛苦@@何況是成家的人.......

2008-11-04 15:37:25 補充：
我覺得該是同事相處的細節出問題把，不然怎麼可能被同事挖洞跳?

不管去到哪，都會有這種人，應該是說要想辦法讓你老公去面對這樣的人群!!!

先不要管同事如何挑撥，我知道這樣對當事人來說很難!!
但是如果你老公做事認真並無任何處事方面....錯誤的話
老闆會事後很肯定你的老公的...

老闆其實都有再看的....

還有工作方面給你個建議...去拜拜
拜土地公...跟他說明....請他幫忙讓你老公工作順利

土地公很靈驗的...要帶糖果給土地公吃....他最愛吃糖果

水果....豐富一點...
去拜拜....

土地公也有管到工作方面的...

請你老公也要一起去拜拜喔...加油加油

我也是這樣逆中求生存的.....目前的我

很得老闆信任....先前也是很被他們罵罵 什麼都是說我不好
最後一年我說出我的心聲 請他們去查明事情

最後我勝利因為我很誠實!!

你加油你老公也加油

在這個社會很多都會這樣~~
要學會去抓別人的弱點~稱讚別人的優點...

有時也可以反整~~這樣也是很不錯的享受

職場上的問題
並不會只有你描述那樣
依現在的經濟景氣來說
有工作就要偷笑了
因為現在工作很難找
所以當老闆和主管的人
都會比較機車一點
用最貼切的講法
現在的上班族
上班的場所是〞地獄〞
如果要不是為了養家糊口
誰會想在地獄裡生活
既然如此
那是不是該讓從地獄回來的人
有個喘息的空間
所以只要和他聊聊開心的事
讓他暫時忘掉上班時的不愉快
這樣就已經足夠了
至於常換工作的問題
你只要鼓勵他多修身養性
不要輕易受到外力影響
事情就可迎刃而解
老實說
這個時代的人
如果是有責任感的人
壓力一定會比平常人大
尤其是要承擔家裡開銷的人
因此
家庭的溫暖支持
是很重要的一個媒介
你只要有心
當事者一定會感受到
不然
他也不會出去工作
所以
夫妻一定要相互扶持
才會讓家更加的溫暖
加油~~~~

您好：

以上的問題，主要在於其先生

一定是一位對自己很没有自信的人

所以才會在職場上不喜歡與人說話

這是自己切身的感受

以前我也是一位在工作上不喜歡說話的人

因為對自己許多方面没有自信

自從發生車禍臉部毁容再加上生活點滴上的不如意

短期之間讓自己没自信到極點

但是因為自己警覺到不能如此下去

於是下定決心改變自己

一開始當然挫折許多

然而一路上抱持不放棄的決心

終於在數１０年後的自己

充滿了自信

雖然人生的困境尚未解決

但深信一切没問題

只是時間的問題而已。


建議一定要走出去，去接觸團體

再則找到屬於自己的中心信念（信仰）

要找對，如果找錯了可就麻煩了。

如果願意進一步討論

也可以在部落格上討論

以上分享希望對您有幫助

願您一切順心如意