星期六請了半天假, 但扣一日的人工

勞工法例無定星期六返半日人工點計，不過如你去勞工署投訴的話，勞工處會按照你公司以往如何計算比你以同事作准則。

我以問過勞工處覆話星期六下午僱主只不過比你放，人工計依然計一日，所以扣都應扣一日。

公平D講如你返半日就有一日人工，佢扣你一日人工係合理，假如你有年假可扣，都係扣一日咖。

仲有月薪制都可以扣人工咖，法例可以扣你缺勤人工，如僱員成個月返得5日25日無返，邊有25日年假咁多比你扣，法例無規定請假可以先扣累積年假，無年假先扣人工，這只不過是個別公司行政安排。

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其實佢之前有冇同你簽過任何合約先? 如果佢合約講到明請星期六就當你請一日, 而你又簽咗, 咁佢係你月薪扣你一日既人工, 係好合理家喎! 不過你要攪清楚係咪合約上有寫先? 無既話, 你當然可以去勞工處問啦, 不過一日半日,,,你去得勞工處, 都預咗唔駛旨意仲做份工啦~ 不過, 咁既公司我以前都做過, 個老闆係極度十分勁孤寒, 所以...你都轉工啦~ 因為識走法律"啦"既老闆.大部分都係成日諗啲縮數嘢...早走為妙!

這是非常不合法的做法, 這是違反勞工法律, 是不是你僱主誤會你那天假期不是星期六只應上班半天, 還是你僱主故意扣多你半天工資。 如果你僱主故意扣多你半天工資, 而不退回你應得的工資, 你應去勞工處控告你僱主。

2008-10-27 18:41:58 補充：
如果合約內容寫明是星期六請半天假要扣一天工資, 而你是有簽名在那份合約上, 你僱主是有權扣你一天工資的, 而且可能是合法的。 但是雷曼兄弟迷你債券的購買者, 都有銀行願意回購那些雷曼兄弟迷你債券, 相信你都應該可以追討回那多扣半天的工資。

月薪制便是月薪, 不是用來計算每天人工的, 扣也只
可假, 不可扣薪, 扣薪是犯法的.

即使你是日薪制, 請半天假也只請假的半天沒人工,
不存在扣薪.