同事之間 做同樣工作 一定有競爭
做得認真 舊人不喜歡 做得不好 老闆不喜歡
試過一份工 上司叫你做不好的 老闆想你做好的
做不好 老闆叫你改善 做好的 上司和同事一同杯葛
不是第一次了. . 不能每次都轉工 . . 人是需要吃的 . . .
到底這問題要如何才能應付得好 ???
請救救我 . . T.T 嗚嗚嗚 ~~~~~~
人事問題 可以救救我嗎 ? 嗚嗚 T.T ~~~
2008-10-21 2:31 am
回答 (3)
2008-10-21 5:48 pm
✔ 最佳答案
出來做事,當然會與人接物,老細請你返來,就係覺得有需要搵個人出來做事,舊人往往持著老臣子,唔願做,老細至請新人做,如果老細出錢請你,而你做唔到老細想你所做嘅事,咁樣炒你魷魚非常合理架~ 至於老臣子或者你上司呢d跘腳石,口裡就要恭恭敬敬,心裡就要小心翼翼,記住邊個出糧比你就得喇,就算今次比老臣子迫走,你話比下個老細聽,下個老細最多話你唔夠醒目,但唔會懷疑你嘅做事情度,放心請你,係未先 ??
2008-10-21 8:05 am
本公司現招聘(健康產品)市場推廣員數名
美國上市公司,有28年經驗,全球66個國家都有分公司
如果你是18歲以上,中五或以上
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或直接與我聯絡[email protected]
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2008-10-21 2:48 am
何不試試仿傚舊同事的做法?
多多跟他們聊天，久而久之混熟了就不會有這個問題
假如你每次都有這個問題，這表示你在人際關係處理上有問題...而不是工作表現...
這你需要留意自身上是否有何不妥之處
工作認真是必須，但是並不是要去到雞蛋裡挑骨頭的程度
有時候何不跟其他同事互相配合一下?
咁詳情係點我唔清楚，你份工o既工作性質又係點都係唔清楚
所以好難make sure答你到底問題向邊
2008-10-30 00:35:26 補充：
對於第3位回答者的說話，只能說凡事兩面睇
假如你同下個老闆講你呢d事，老闆亦都可以諗:
呢個人把口唔收，日後當我唔再用佢，佢亦都有可能講佢而家呢個有幾衰
同埋請個唔醒目o既人又點樣做大事? 唔通下下同佢講到一清二楚、畫公仔畫出腸?
多多跟他們聊天，久而久之混熟了就不會有這個問題
假如你每次都有這個問題，這表示你在人際關係處理上有問題...而不是工作表現...
這你需要留意自身上是否有何不妥之處
工作認真是必須，但是並不是要去到雞蛋裡挑骨頭的程度
有時候何不跟其他同事互相配合一下?
咁詳情係點我唔清楚，你份工o既工作性質又係點都係唔清楚
所以好難make sure答你到底問題向邊
2008-10-30 00:35:26 補充：
對於第3位回答者的說話，只能說凡事兩面睇
假如你同下個老闆講你呢d事，老闆亦都可以諗:
呢個人把口唔收，日後當我唔再用佢，佢亦都有可能講佢而家呢個有幾衰
同埋請個唔醒目o既人又點樣做大事? 唔通下下同佢講到一清二楚、畫公仔畫出腸?
參考: , 個人睇法
收錄日期: 2021-04-19 02:09:46
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20081020000051KK01315