老闆要收實習生「學費」-小額錢債審裁處

你入去做時知唔知會這樣? 有沒有文件, 例如係合約等,

年青人出來工作, 有那個會識做工, 有些已出來做了幾年工的人也不懂, 怎可以因為有得學便要收學費, 試問世上有什工是"只是做, 沒得學" 又或"只是學, 不用做" 的呢 ?

不過, 你是月薪, 為什麼沒糧出不即時追討, 請告知.

小額錢債會不會受理而為這間公司追你錢, 我不清楚, 但你現在應找有工會身份的議員或勞工處幫忙, 了解權益, 如何面對小額錢債法庭及如何可追討人工,

此事宜盡快做, 不要觀望你公司會不會追你錢才做, 因為先表態會有優勢.

2008-10-23 11:20:18 補充：
和解與否, 你要自行決定, 但你要想一想, 你經歷的這種事情是罕有還是一般的社會問題, 將來會否再發生在你身上, 你有什麼方法可避免,

如果不能,那便要想法子保護自己, 維護自己權益, 據理力爭, 找陳婉嫻或李卓仁幫忙, 會快一點,

你家人叫和解, 心態是保護你, 不想你煩, 但人是否要成長, 自行面對問題, 解決問題, 是你的解決擇.

你這個 Case 被其實是勞資糾紛，僱主欠薪，並且要托辭得益處。
你提及這份工是一位老師介紹的。這位老師會否為你作證明「他為你介紹工作」？而不是為僱主作證明「介紹你一所特別的學校進行要付學費的學習」？
雖然見工時「基本上甚麼都冇講」，但是否有講最基本的幾項條款，如：
1. 返工時間？
2. 幾錢一個月？
你是否完全未收過薪酬？假如你的僱主可曾出糧給你，那就是「透過行動確立了口頭契約」。已經是「僱主與僱員」關系的明證了。能證明是僱主與僱員的關系，那麼，你的舊老闆所說的「學費」根本就不成立了。
上庭是需要講求證據的。白字黑字的證據是比口頭的來得有效。假如你的老闆是支票出糧，你可以到銀行翻查過數記錄和取支票影印本；假如是自動轉賬，亦可要求銀行查入款記錄（銀行要收手續費）。假如你的老闆用現金出糧就麻煩些，他公司的會計未必肯在庭上講真話。
「實習生」也是一個職位，不是「要付學費的學生」。他要在小額錢債審栽處告你欠交學費，也得出示文件支持他的論點，例如你填的伸請表、協議的學費證明、課程內容…
你的老闆說要收「學費」是嚇人的話，根本告唔入的。
僱主不能因僱員「辦事不力」而收「學費」。假如僱主不滿意僱員的辦事態度或辦事能力，應該按僱用合約條款解僱有關僱員，如沒有立合約，則可按勞工法例進行。僱主既然不提出解僱，那麼，他便有「出糧」的責任了。而按香港的法例，他要在你離職 7 日內出糧給你的，延遲出糧，你可以追討利息賠償。
「和解」是最省時、省錢的方法。假如能達到理想的協議，和解也是好的解決方法。

小額錢債我唔係好清楚，但係入一間公司做實習係一定唔使比學費既，最多人工會小d，甚至冇人工架姐
如果佢要追你又得佢追，我相信佢都唔會有d咩追到
況且睇番你d資料，應該係入職前佢有講過你幾錢人工，而家佢唔比人工你，反而你可以告佢拖糧添呀
若果你真係要告佢就一定要有齊晒你番工既文件，例如係合約同任何既信件