Second Interview會問乜??

我以前係人事部既，亦參與過second in
多數first in做過既skill test ，second in都唔會再做。不過因為in你既人唔同，所以普通既自我介紹就一定要喇，當然你冇相關既經驗，就唔使一坐低就同佢講既，到佢問你之前做過咩既時候，可以輕輕帶過話未接觸過呢個行業的工作
另外，通常second in都會以傾計為主，同埋比對方了解你多d，亦比你了解一下果個post 主要有咩職責
基本上請人真係好睇人夾人架咋，就算你幾叻都好，學歷幾好都好，都要人地覺得有眼緣先得，所以都係隨心啦，只要放鬆d就得架喇。若果你真係好想入呢間公司既話，你可以係interview完果時企起身同對方握手(如果對方會握的話) 然後就同佢講"希望你比個機會我加入呢間公司" 一句就夠喇，唔好再多，如果唔係對方會覺得你煩。機會係自己爭取，若果你夠膽咁講，冇人會話你係小朋友，因為你唔係"r"工做，你只係進取一d姐
其實袋唔一定係名牌/貴既先係好，普普通通，就算mk既都冇問題。最重要係襯番個人同個look，如果你著suit既，正正經經百幾蚊果d都會襯 (當然搵到幾十蚊又襯既都冇問題啦)
保持斯文、淡定、大方，咁就已經係好印象。

基本上 second in 和 frist in 可以是一樣的,
即是 frist in 時做過既 test, second in 都可能又要做 test,
又要重覆一次介紹自己和曾經 frist in 講過既話要再講一次,
這些公司這樣做既原因是 frist in 經人事部選出合適的員工,
再安排他們見大老闆或上司,
因大老闆時間很寶貴,所以見得大老闆已經是2選1或3選1,
即使你是最後的選擇,大老闆都隨時可以唔請你,
要求人事部再提供合適人選,但你的機會仍然比出面的人大,
所以有機會 second in 要好好把握,請的機會好大,
到時唔好出現嚴重錯失,保持返 frist in 水準,
應該獲聘機會是好大的.
祝你好運!!
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_3.gif

其實通常呢個都係叫1st-in, 主要係親自同你見下面，傾下你對個行業同職位有幾了解，同埋留意下你同人gei對話同溝通技巧。

坊間好多教人面試的書可以參考 (商務出gei可能會ok d)，通常主要問下你過去gei工作經驗，少少背景，同埋你對工作gei期望 (呢條係針對你gei stability gei)...

唔好緊張，自然d，抖足精神，帶齊文件，預備好就得架喇。