工作和工作領薪金的問題

僱傭條例冇一條係講試工或者做夠三日先有人工
基本上你做一日都有人工!!!
所以你番左兩日就會有兩日人工，即係$200。而且僱主仲要係你走左之後既七日內比你，否則你有權告佢
試用期都一定會有人工既，佢話冇係呃你唔識野架姐
通常請人既話第一日個員工番工就會簽份合約，合約會列明僱傭條例，不過若果佢份合約唔係跟勞工處咁寫既，有咩爭辯，都會以勞工處既僱傭條例為準
出糧既話就要睇下公司糧期係幾時喇，通常第一個月未做夠一個月都會照出既，除非真係得兩三日，咁就可能會連埋下個月先出。如果試用期間係出現金/支票，咁過左試用期之後就要比番個戶口號碼比公司做自動轉賬。不過每間公司做法唔同，好難一概而論。大致上都係咁上下

工作了一天,被炒了,他們說我不足3個工作天,所以無糧出,之前都有朋友講過售貨員好多都會這形式不出糧,我想取回我應得,不是錢問題,而我不想有下一個受害者,請還我一個公道

可以領大約 $2000 ( 2 天計算 ), 不明白的話, 可以聯絡
92320740 陳生 [email protected]

根據勞工法例,最少工作3日先會有糧出..

試用期既話就要睇返你地簽合同果陣合同內有無講到試用期內會否支付人工.
如果無寫明既話.公司有權唔出俾你..

主要睇你簽個張約點寫，否則告到勞工處，都無人幫到你。

假設工作了兩天，每天100元薪金，第三天還沒工作就被炒了，200元薪金有得領取.
試用期有薪金.