請問長期服務金及遣散費？

Q1: 長期服務金 或遣散費，只可取一種，退休應取長期服務金。

這筆錢會先由公司全數支付，但跟據強積金法例，僱主會從強積金户口中 (僱主供款部份)，扣除全部或相等於長期服務金之金額 (Employer contribution offset long service payment)。

Q2: $5500x2/3x40 = $146,667
or (最後12個月平均收入, 不計双糧) x 2/3 x40

Q3: 不用報程

Q4: 最重要証明到入職日期。

1.退休只能領取長期服務金。
2.計算程式：(最後一個月的工資X2/ 3) X 可追溯的服務年資，要注意的是"可追溯的服務年資"有特別解釋的！
僱員可追溯的服務年資
所有體力勞動僱員及在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$ 15,000的非體力勞動僱員，可根據(表一)計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則應折半計算。
在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，服務年資可追溯至1980年。(節錄自《僱傭條例簡明指南》第十章)
(表一)請登入http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf觀看，肯定可追溯年資不等同真正的服務年資的40年。
3.是收入就有須要在報稅單填上！長期服務金一般是免稅的。
4.只要是連續性合約受僱用(連續四星期為同一僱主工作，每星期不少於18工時)，又符合領取長期服務金資格：根據連續性合約受僱不少於5年；僱員遭解僱，但並非基於以下原因： - 因犯嚴重過失而遭即時解僱 - 因裁員而遭解僱；或僱員在職期間死亡 ；或 僱員因健康理由而辭職 ；或 65歲或以上的僱員因年老而辭職。就無須考慮僱員有沒有和僱主簽書面合約了。但關於受僱年資，僱員是有須要提供一些基本證據的，例如有糧單、證人等。
由於你沒有提供足夠資料(例如場：在那年入職、是否非體力勞動工人)，沒法在這裡給你計算了，而且計算起來也容易出錯！建議你抽半天時間上勞工處勞資關係科的辦事處，找那裡的職員給你解說甚至給你計算，這是他們日常工作之一。
準備到勞工處求助，有以下聯絡方法：
查詢熱線：2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)
���� 親臨勞資關係科各分區辦事處：http://www.labour.gov.hk/tele/lr1.htm ，先撥電1823查詢他們須要甚麼資料吧。