計算 working day 問題 !!! [ 僱傭條例, 請假計算...]

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[匿名]

2008-10-09 6:15 pm

薪金 [ 乘 ] 上班日數 [ 除 ] 工作日數

eg......

薪金:$7000 ...今個月工作日數: 20...
請假日數: 1 天 , so實際上班日數: 19

7000 * 19 / 20 = 6650

佢咁計.....即係一日假扣咗 $ 450............. =口=

但我返星期1 至 5 , 佢唔計星期6 做 working day and 咁計算扣假有無問題????
合唔合僱傭條例???
如果不合...佢又違咗咩條例!!!???

更新1:

真係好急切.... 望有心人解答!!!!!!!! >3

回答 (3)

LWY

2008-10-12 5:30 pm

✔ 最佳答案

看來你屬5天工作制，用實際工作天薪可以，反之你補假都要有同一計算法咁咪合理囉

因勞工法例每7個日曆天要有1日休息日，雙方可定有薪亦可無薪休息日，僱員同意仲可以照返工，咪照補薪就囉 (補薪都要用實際工作天計)，一般公司都定有薪休息日，所以看來你公司全部假都屬無薪啦，所以佢用工作天計，都得咖，勞法例無規定公司點計，不過一般都用【月薪/30日】

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Edmond

2008-10-09 11:51 pm

你俾人呃了，呃晒你果 d 有薪例假。根據勞工法例，凡連續性受僱的僱員，每 7 日可享有一有薪例假，所以一個月起碼有 4日有薪例假，有些月份還會有 5 個星期日添，如 11 月就是了。
榮工處的僱佣條例第四章有詳述。快 d 去勞工處求助喇，維護自己的權益呀。

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用戶2779

2008-10-10 1:46 am

你這家是甚麼公司，所有公司都是用這條公式來計算，月薪/30*(30-請假日數)。
所以你的工資應是7000/30*(30-1)=6766.67。
看來又多一個入世未深的小朋友，被社會上的老狐狸所騙了。

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收錄日期: 2021-04-21 15:00:46
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