最近返新工, 所有條款都OK. 但係試用期就列明為六個月, 怪怪地. 因為我都未試過一返工就話要六個月咁長(不是九成九都是三個月試用期嗎?)
請各位多多指教或提供高見~~
試用期為六個月, 有無人試過呀? 這種情況正常嗎?
2008-10-08 2:14 am
回答 (5)
2008-10-08 2:19 am
✔ 最佳答案
九成九即係仲有百分之一機會, 其實試用期由公司決定, 如果你的公司覺得需要六個月才試到一個人,你只可以接受, 否則只可唔做這間公司. 但其實三個月與六個月只在乎試用期後會唔會調薪. 如果入職條件ok , 薪金ok, 就沒有所謂啦.
2016-08-10 5:09 pm
醫管局試用期6年
專業職位最少半年
專業職位最少半年
2008-10-09 2:21 am
沒有法例規定試用期多久的。公務員的試用還長達三年呢！
在香港只要你和僱主有僱傭關係，自動可享有僱傭條例賦予的基本勞工權益。受僱滿四星期，每星期不少於18工時，就會被視作連續性合約員工，能得到保障的勞工權益就會更多。
任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。可是《僱傭條例》並沒有規限試用期的長短。
建議你抽時間瀏覽勞工處網頁閱讀《僱傭條例簡明指南》,特別是第二章《僱傭合約》的內容，這會幫助你知道和公司所簽的合約內容有沒有和《僱傭條例》有抵觸。再閱讀其他章節，還可以認識到工人可享有的權益。
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm
在香港只要你和僱主有僱傭關係，自動可享有僱傭條例賦予的基本勞工權益。受僱滿四星期，每星期不少於18工時，就會被視作連續性合約員工，能得到保障的勞工權益就會更多。
任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。可是《僱傭條例》並沒有規限試用期的長短。
建議你抽時間瀏覽勞工處網頁閱讀《僱傭條例簡明指南》,特別是第二章《僱傭合約》的內容，這會幫助你知道和公司所簽的合約內容有沒有和《僱傭條例》有抵觸。再閱讀其他章節，還可以認識到工人可享有的權益。
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm
2008-10-08 11:12 pm
最緊要份工是你有興趣.
2008-10-08 3:25 am
部份日本公司是 6個月試用期, 試用期內不會計算雙糧/花紅, 不能享有高於勞工法例的福利, 如醫療福利 / 旅游福利 / . . . 未有強積金前, 更不會享有公積金.
如果是管理層, 部份公司的試用期會長達 1年.
如果是管理層, 部份公司的試用期會長達 1年.
收錄日期: 2021-04-29 16:22:40
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20081007000051KK01964