試用期為六個月, 有無人試過呀? 這種情況正常嗎?

九成九即係仲有百分之一機會, 其實試用期由公司決定, 如果你的公司覺得需要六個月才試到一個人,你只可以接受, 否則只可唔做這間公司. 但其實三個月與六個月只在乎試用期後會唔會調薪. 如果入職條件ok , 薪金ok, 就沒有所謂啦.

醫管局試用期6年
專業職位最少半年

沒有法例規定試用期多久的。公務員的試用還長達三年呢！
在香港只要你和僱主有僱傭關係，自動可享有僱傭條例賦予的基本勞工權益。受僱滿四星期，每星期不少於18工時，就會被視作連續性合約員工，能得到保障的勞工權益就會更多。
任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。可是《僱傭條例》並沒有規限試用期的長短。
建議你抽時間瀏覽勞工處網頁閱讀《僱傭條例簡明指南》,特別是第二章《僱傭合約》的內容，這會幫助你知道和公司所簽的合約內容有沒有和《僱傭條例》有抵觸。再閱讀其他章節，還可以認識到工人可享有的權益。
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

最緊要份工是你有興趣.

部份日本公司是 6個月試用期, 試用期內不會計算雙糧/花紅, 不能享有高於勞工法例的福利, 如醫療福利 / 旅游福利 / . . . 未有強積金前, 更不會享有公積金.
如果是管理層, 部份公司的試用期會長達 1年.