遞延有薪年假的問題

香港勞工法例沒有說明今年年假可否帶落下年的, 你入職時公司應
有指引放假事項, 大部份公司都不願意累積下去, 怕太長時間沒有人
手接, 通常有公司用錢代替10天年假, 但勞工處法規只可用10天後
年假方可用錢代替, 但若果相方達成共識,應沒問題啦!

我想問香港勞工法例有沒有說明, 我今年的年假可以帶到去明年呢?
香港勞工法例只規定一年至少要有七天有薪假期, 但並冇規定可帶到下年 (按公司政策為準)

例如: 今年我還有10天年假未曾放, 我可以將10天年假帶到去2009年呢?
你可以試下向公司提出要求, (一切以公司政策為準)

2008-10-06 14:16:38 補充：
一般來說, 各大小企業多數要求員工每年清假
以免員工以年假來抵消通知期 提早跳槽

現行勞工法例沒有此項說明，這是屬於公司內部行政，公司有權作任何決定的，與勞工處無關。