✔ 最佳答案
最低工資是一個很有趣的題目。
當下在香港很多低工資勞工,時薪只有十幾廿元。他們生活艱苦。因此很多人提出應該定出最低工資,讓大家有好日子過。
薪酬水平很大程度上是因為勞工市場供求而自然訂出的。香港自從工業北移,對勞工需求減少,做成了很多勞工失業。在供過於求的情況下,工資一直沒有太大增長。跟香港的經濟發展脫了節。
一個勞工,為何要接受十幾廿元的時薪?其中一個大原因是因為其動勞競爭力弱,不能爭取到一份較高工資的工作。如果立法定了一個最低工資出來,比如說是時薪三十元。那麼,原來賺十幾廿元時薪的勞工,就會面對一個能賺三十元時薪的失業勞工搶飯碗。結果,那位原來賺十幾廿元時薪的勞工就此失業。
同一時間,有些沒法負擔三十元時薪的僱主,唯有省減人手。結果做成更多的失業。
再同一時間,一些無良僱主就會巧合明目,從三十元時薪中刻扣。
結果加速淘汰了一群最缺乏競爭力的勞工。結果,一班希望自食其力,不願領綜援的勞工,也要向現實低頭,領取綜援。不願領取綜援的,就只有活得更苦。
最低工資,搞不好可能是個糖衣毒藥。
其實我們要想清楚為什麼要搞最低工資,是為了幫助社會最弱勢的勞工嗎,還是有其他目的?真正可以提高工資水平的方法,就是增加低技術勞工職位的供應和對低技術勞工展開其他技術訓練。減低了供過於求的情況,工資自然會上升。
所以, 香港不應立法全面訂立最低工資.
2008-10-06 20:02:36 補充:
好多人會對最低工資有個FANTASY. 以為真係可以為勞工.
大家試想想, 當日設立長期服務金, 一班長者或中年人立即面對找工困難, 有些更因僱主為了避免支付長期服務金而被解僱. 政府束手無策.
後來, 政府又搞了個強積金, 結果是僱主將我們的人工增長減低來支付強積金供款. 更差的係我們每天要送2%的資產給基金經理, 而基金經理又一句唔該幫我們勁蝕.
我們可以看見, 很多所謂對勞工好的計劃, 到頭來令勞工自討苦吃. 我們不應該又一次令我們的低薪勞工陷入另一個困境.
2008-10-06 20:03:21 補充:
打錯字: 是"我們每年要送2%的資產給基金經理".