parttime鋪頭結業俾老闆炒左並無通知, 有冇得拎代通知金?

2008-10-04 4:35 am

我0係間時裝boutique到做parttime sales做左1年7個月
之前年幾就每星期返4-6日, 每日10小時
近呢2個月1星期至少返3日, 每日8小時
無簽合約, 但入職時有填入職form
但果日收工前1小時老闆先通知我
聽日鋪頭結業, 即時解僱
我依家已經冇工返1星期

1. 我算唔算係連續性合約員工?

2. 咁我有冇得問佢追返1個月代通知金?

3. 咁代通知金金額點計? 我可以拎返幾多錢???

4. 咁我有冇有薪假期? 可唔可以追返有薪假期既錢?

遇到無良僱主!!
有心炒parttime, 仲要cut鐘!
麻煩大家解答下

更新1:

唔該以下2位朋友的解答, 但我想問我的薪金是以時薪+commission 咁平均每日正常收入等唔等於 base + commission??

更新2:

工齡是以月計嗎?

更新3:

另外其實老闆1次過fire左我同另1位part time員工(都係返同1間分店) 但佢冇直接講明要炒我, 只係話: "依家間鋪要執啦咁最衰我d朋友唔需要parttime sales, 如果唔係可以請返你地2個" 到依家已經1個星期冇工返, 到時佢如果佢話唔係炒我地只係1個月返1日, 咁我地會唔會冇得拎代通知金???

回答 (2)

Edmond

2008-10-04 4:49 am

✔ 最佳答案

只要連續工作 4 星期，每星期工作不少於 18 小時，那該僱員即符合勞工法例的最基本要求，可享有法例內一切對僱員的保障，如長期服務金、有薪年假、法定假日等。如公司結業，應享有代通知金和遣散費。
你已入職 1 年 7 個月，應有一個月代通知金，遣散費如計月薪就是：月薪ｘ 2/3 ｘ工齡；計日薪就是：平均每日正常收入ｘ 18日ｘ工齡。
快些去勞工處求助，保障自己的權益。

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用戶244030

2008-10-04 5:03 am

本人都遇到勞工問題. 有以下的文件給閣下看看
http://www.labour.gov.hk/faq/content.htm

http://www.caunion.org.hk/loking.htm

在勞工條例下,,工會的人是可以幫到手的 , 而且他們在解問上,比較清楚
http://www.hkctu.org.hk/

http://www.ftulabour.hk/

http://www.ftu.org.hk/index.php

http://www.nwsc.org.hk/introduction/introduction1.htm

勞資審裁處

http://www.judiciary.gov.hk/tc/crt_services/pphlt/html/labour.htm

法律website
http://www.hkclic.org/ch/topics/employmentDisputes/theLabourTribunalAndTheLabourDepartment/introductionToTheLabourTribunal/index.shtml

mpf 局
http://www.mpfa.org.hk/

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收錄日期: 2021-04-27 14:18:06
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20081003000051KK01726

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