勞工法例 - 何為?! 先扣有薪年假再扣人工~~ 跟本沒有有薪病假

1.) 因為你女朋友和她公司所定的是合約制, 不是"連續性合約", 所以是沒有病假的.

通常很多公司的做法是會直接在每個月人工裡扣掉因生病沒上班日子的人工.

而她公司選擇先扣假期, 其實到最後得到的人工是一樣的.

2.) 至於之後所說的mpf問題, 公司是不可以而這個原因扣掉一部份約滿酬金的. 可以找勞工處, 他們看了你的案件, 會作為中間人替你們調停.

詳情請看勞工處網址:

http://www.labour.gov.hk/news/content.htm

[ 在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假。]
但這並不等於你每月可以隨便出示病假紙, 就可以享用這些有薪病假, 而是必須符合以下的 3 個條件，缺一不可。
1. 病假不少於連續 4 天。
2. 僱員能出示適當的醫生證明書。
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
如完全符合上述 3 項係件，就可獲發 4/5 人工。
因你女友只病了一日，所以就算有醫生紙都要扣薪 1 日。

問1.
可 否 累 積 有 薪 病 假 日？

答1.
可 以。 有 薪 病 假 日 最 多 可 累 積 至 120天。 僱 員 根 據 連 續 性 合 約 受 僱， 在 最 初 受 僱 的 12個 月 內， 每 受 僱 滿 一 個 月 即 可 累 積 有 薪 病 假 日 2天。 其 後， 每 受 僱 滿 一 個 月 即 可 累 積 有 薪 病 假 日 4天。
有 薪 病 假 日 分 為 兩 類。 第 一 類 是 最 初 累 積 的 36天， 而 第 二 類 則 是 其 後 的 84天。 （關 於 第 一 類 和 第 二 類 有 薪 病 假 日 的 資 料， 請 按 此 處 參 閱 答 2。）
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問2.
僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 享 有 疾 病 津 貼？

答2.

如 屬 以 下 情 況， 僱 主 該 支 付 疾 病 津 貼 給 僱 員：
a. 僱 員 已 累 積 了 所 放 取 有 薪 病 假 日 的 數 目；
b. 所 放 取 的 病 假 不 少 於 連 續 四 天； 以 及
c. 僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書。
僱 員 如 放 取 第 一 類 有 薪 病 假， 須 有 由 註 冊 醫 生、註 冊中 醫 或 註 冊 牙 醫 簽 發 的 醫 生 證 明 書。
僱 員 如 放 取 第 二 類 有 薪 病 假， 須 有 由 他 在 醫 院 門 診 部 或 留 院 時 為 他 診 治 的 註 冊 醫 生 、註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 簽 發 的 醫 生 證 明 書。 （關 於 第 一 類 和 第 二 類 有 薪 病 假 的 定 義， 請 按 此 處 參 閱 答 1。）
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問3.
怎 樣 計 算 疾 病 津 貼？

答3.

每 日 疾 病 津 貼 相 等 於 僱 員 在 該 病 假 日 前 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四。
在 計 算 每 日 平 均 工 資 時，僱 主 須 剔 除 (i) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的期 間，包 括 休 息 日、法 定 假 日、年 假、病 假、產 假、工 傷 病 假 或 在 其 同 意 下放 取 的 假 期，以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日；連 同 (ii) 就 該期 間 已 支 付 的 款 項。
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問4.
僱 主 可 否 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員？

答4.

不 可 以， 但 因 僱 員 犯 嚴 重 過 失 而 將 其 即 時 解 僱 則 除 外。 除 此 之 外， 僱 主 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員 即 屬 違 法， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 十 萬 元。 僱 主 並 須 向 僱 員 支 付：
a. 解 僱 代 通 知 金；
b. 另 加 一 筆 相 等 於7 天 工 資 的 賠 償 款 項； 以 及
c. 僱 員 應 得 的 任 何 疾 病 津 貼。