點解要公私分明??

我地工作既時候，點解要公私分明?
原因如下：
（1）若果工作時候真正做到公私分明，即是說上司對每個下屬的評估和待遇都是按他的實際工作能力來評估，不是根據他是否與上司關係親密些而決定。那麼大家都會真正努力去工作，將工作盡量做到最好而得到獎勵（升級或加薪），每一個同事工作的士氣一定非常高漲和有效率！
（2）同事便會更專注於工作的果效上而不會想盡方法去擦上司或老闆鞋，用盡一切奉承的手段來賺取升級或加薪！
（3）同事間會產生一種良性競爭互動的效果因為老闆或上司是看他們實際工作的表現來論功行賞。


2008-10-03 16:18:16 補充：
我贊成你所講：「感情好就對工作有幫助」。所以上司或老闆就要與下屬保持有良好感情的關係因為人非草木，不能只顧工作，不著重人際溝通。
不過上司或老闆就要對每一個下屬都要一視同仁，不能因感情上偏愛某個下屬就會在工作上給他有額外的優待。這樣就會招來其他同事不滿，因而不能做到良性競爭、高效率和專注工作的優點了！

2008-10-03 16:24:37 補充：
老闆和上司絕對與下屬打成一片，在私底下做好朋友。不過界線要分清楚，不能關係不能混淆不清以致公私不分明，對整個公司的工作效率做成破壞！
在現實工作環境，無論在公營或私營養機構，由於老闆或上司對下屬公私不分明和偏坦某個下屬做成同事間的不和或不合作已是非常普遍！我親身經驗到不少這些例子了！所以公私分明何等重要呀！

一個公私不分 ge人 會惹黎好多人不滿
你指 ge感情好係咪同個個都咁老友
之後佢地犯錯果時你隻眼開隻眼閉咁呀?

一個人冇可能會令個個人都中意佢
你都唔會個個都咁 friend
到你同一 d人好 d 一 d就冇咁好
公私不分就會產生唔公平
所以工作時一定要公私分明
以免招來閒言閒語

感情好唔一定會對工作有所幫助
有時可能會恃寵生驕

假設你係老細
一個你唔多鍾意既職員 做錯左小小野 你就鬧到佢九彩
反之一個你好鍾意既下屬 攪左個大頭佛出黎 你又只係鬧1.2句

你估公司其他職員會點諗??
如果你得到老板寵愛 明知唔做野/做錯都唔會比人鬧 你仲做唔做??

其他員工見到就會影響公司士氣 減低效率

工作既時候，點解要公私分明? 因為如果唔係就好容易會假公濟私, 同事之間會發生好多爭執和誤會架嘞, 明未?