見工: 上一份工因為同同事相處不開心而辭職, 咁我再見工點說好?

以下是我過往回答其他網友類似問題的最佳答案，或者你可以參考一下。
通常見工時都會問你上一份工作的離職原因！
樓上網友建議的家庭問題或者私人理由，不是不可以，但你是不會言明是那種家庭問題，對嗎？對方可能會擔心你的家庭或你本人，不知有甚麼問題！請你之後，你又用家庭或私人問題要求離職，那豈不是浪費僱主時間？作為僱主，最怕的就是這些模棱兩可的答案！為免日後麻煩，有其他人選擇也先讓其他人試試，你還是稍等一會吧！
又有些人會用舊公司無發展空間或升職機會作為離職的理由。在僱主的立場，這些僱員其實是在騎牛搵馬，對公司完全無歸屬感！一有機會就會離開，聘用這些員工同樣是浪費僱主的時間！而且在僱主的角度看你在舊公司無大發展或未能升職，可能祇是你能力或處事有問題？如果你有料，在任何公司都可以取得成功和晉升。所以舊公司無發展空間和升職機會，同樣不是一個合適的離職理由！
又有些人會用舊公司人事複雜，或不想牽涉權力鬥爭等理由而辭職。在僱主的角度看，這些同樣是你個人能力不逮的證明，因為每一間公司都會面對同樣的問題。你無能力適應和拆解，每次都選擇逃避，同樣會令對方懷疑你的能力和無興趣請你！
我不知你對上一份工作的公司規模怎樣，假如是中小型公司。我建議你用恐防公司結業和無糧出來作為離職的理由。你可以在面試時說你發覺舊公司的生意和財政出現問題，甚至曾經拖欠員工薪金或無供強積金等，所以你為保障自己，祇好提出辭職！基本上你出來工作，就應該得到相應的報酬以應付生活，所以你以恐防無糧出而辭職，是天經地義的。在現今的商業社會中，絕不會有人會認為你做錯或無義氣。所以這是一個非常合理的理由，而對方向你舊公司印證的可能差不多是零！因為你面試是否成功，還有很多其他因素，上述的意見希望可以幫到你應付離職原因的問題！

依你的情況，你可以話因家事而辭職，咁佢會問你家有何事，你咪話因家人有病要照顧，需住院一段時間，唔想亦唔可能請咁多假，就選擇辭職了。你亦可以話親戚做小生意，叫你回去幫手，所以辭職，但後來始終覺得唔想打親戚工，因衍生好多問題， (佢問你，你就話唔想提，正常的，對方應唔會再問，若再問，你咪話人工唔定，個個月都唔同銀碼，覺得生活無保障囉！) 所以都係再自己搵工算了。

你話 : 同事之間太多是非 及 爭權，自己比較鍾意多做事，少理是非的工作環境及態度。

資料太少很難幫你作野
例如你年齡?新工作性質職位等等，都可以因應不同情況而作令的既見工藉口。

2008-09-27 13:47:27 補充：
千萬不要說是與同事之間的問題
因為新公司完全不認識你，如果你說是有關同事問題，他們(新公司)只會認為你個人的人際關係有問題而已，他們不會為了你而作出誰是誰非的分析。