急急，有關簽約的問題

合約通常包括︰1 入職日期，2 工作時間，3 工資，4 試用期，5 年假，6 福利，7 離職通知，8 員工守則等。只要上述資料同你見工時承諾的相同，及沒有違返勞工法例，而你又覺得合理的就可以簽。唔明的要問，覺得有問題的，就唔好簽，話想攞番屋企睇清楚先簽，然後問下人，睇下簽唔簽得過。如果有條款是︰賣唔晒d貨要員工買，呢d硬係唔簽拉。

你可以睇下勞工法例，http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm ，你上去睇下拉。

僱傭合約
僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
僱傭條件細則

在僱員就職前，僱主必須向他詳細說明僱用條件，包括：
1. 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；
2. 工資期；
3. 終止合約所需的通知期；及
4. 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。
如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。
詳情參閱以下網址：http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf

最緊要係留意住個合約有冇咩細隻嘅字,肺事比人搵笨!