麥當勞與肯德基工作如何計算

有假日班

算時薪＄９５

是打工是兼差

直接走到店裡　說你要應徵　或找值班經理應徵

但是！！

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帶訓的時間還是平日阿!

所以，應徵假日班除非你本來就會　不然會有點ｏｏｘｘ

用經營者的角度，既然你上假日班

理所當然要你用平日的時間來訓練

（因為假日通常較忙　不會犧牲浪費人力用假日來帶訓）

但是！既然你挪的出帶訓的時間　就表示你平日還是可以有空的

然後！不可能一開始就讓你上假日班　畢竟你都不熟

熟悉熟練　也都需要時間　不然你上假日班根本沒用喔

因為假日根本就是一直衝ｒｕｓｈ而已

如果生產力沒有在平日練起來　沒人會浪費工時讓你在假日磨練生產力

這個很現實

當然一些規矩差的店沒有在管這些就不知了

再繼續　如果你挪的出帶訊跟練習的班次

那就表示你平日還是可以上一點班

ｓｏ最後的情形會變成專職假日班＆平日

雖然有些點點點…但你畢竟不是一開始生產力就高的人

這個很現實　她要幫你保勞健保　佔一個服務員的缺

勢必要有價值（生產力或者班次）讓她願意為你這麼做



另外一種　你跟她說你要應徵其他你可以上的平日班次＆假日班　剛開始比較辛苦

但是到晩一些（約兩個月）把生產力ㄍ一ㄥ上來才慢慢跟她說縮減班次

到假日班　它有時間找人　你有時間練習　他礙於你的生產力

好歹是個生產力高的人留失總不是好事




總結：要看店好壞

不然上假日班＆生產力低＝ｌｏｂｂｙ的命喔

（幾乎是個沒有用的人喔－對餐廳來說）