代通知金 - 急急急-- 謝謝

你寫d日子有小小亂, 不過大致都可以理解你o既意思, 18/9 辭職, 17/10 last day, 29/9返新工, 所以last day要提前到26/9

1) 要, 即係一係俾通知, 一係俾錢, 通知期唔夠就錢搭夠. [條例 : 僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金]

2) 由於冇涉及遣散費, 所以必須係7日內支付, 但係你個case, 9日人工 假期可能唔夠扣21天代通知金, 差額就要俾返公司.
[條例 : 終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。]

注意 :
A) 代通知金計算頗為繁複, 一般僱傭相方均認為(或接受)以最後一個月薪金計算. 如有需要可看附錄
B) 年假計算方法 : 未享用年假(上年) 可享用年假(今年) x 受僱日數 / 365

附錄: [代通知金計算]

通知期以日或星期為單位 : -
僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12 個月內僱員所賺取的每日平均工資*X 通知期內通常須付給僱員工資的日數
= 代通知金
------------------------------------------------------------------
通知期以月為單位 : -
「通知日期」前12 個月內僱員所賺取的每月平均工資**X 通知期的月數 = 代通知金

(*如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前12 個月內僱員所賺取的每日平均工資。)
(**如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。)

注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除
(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同
(ii)就該期間已支付的款項。

2008-09-25 19:20:38 補充：
唔知點解d"加"號唔見晒, 係度補寫返 :

2) 9日人工"加" 假期可能唔夠扣21天代通知金

注意
B) 年假計算方法 : 未享用年假(上年) "加" 可享用年假(今年) x 受僱日數 / 365

你所標示的日子很混亂,是否需要重新說明那些日子呢,
無法解答。

2008-09-25 19:17:42 補充：
你所標示的日子很混亂，但我嘗試以我的估計來解答你的問題：

１）你提出的辭職日期是：１８／９
２）因此，你的 last day 是：１７／１０
３）但是，你的新工上班日期是：２９／０９

以上的推算對的話，那麼，你所提出的問題答案如下：

＞假設你是月薪制
＞假設你休息日有人工
＞由１８／９至１７／１０，共有３０日
＞由１８／９至２６／９，共返了：９日工
＞你原本要補回：３０日－９日＝２１日的人工
＞但是，２１日－９日的人工，實際上只需補回１４日人工，而不是你所說的２１日

2008-09-25 19:19:29 補充：
對不起，我計錯數，應該是：

＞２１日－９日的人工，實際上只需補回１２日人工，而不是你所說的２１日