關於離職後,工資問題

其實，唔係太過份，你就算啦．
法例是７日內出糧，
否則你有權控告公司，及要求支付當中的利息．．
問題是，你會唔會咁做

不論任何公司，任何機構，也需要遵守勞工法例，大機構並沒有任何特權。
香港勞工法例也規定，但凡僱員離職後７天內，必需出糧給該僱員（遣散費除外，但也必需於離職後２個月內付清）。
否則，你有權向勞工處要求協助，要前公司付予有關欠薪的利息。
請參考下列網址：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

大公司並不可能有特權,否則香港再不是法治地區了！有關僱傭條例如下：
違例與罰則
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。(節錄的《僱傭條例簡明指南》第八章http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf)
只要有人向勞工處舉報,勞工處就會去調查,只是證明僱主並非無心之失,就會檢控僱主。
要舉報的手續很簡單,你可致電政府咨詢熱線1823說明有關情況,熱線服務員就會告訴你有關手續。
我不相信大公司的人事部職員會告訴你辭職後要等到糧期才可出糧,否則這職員是不符合當人事部職員的資格的,看來回答你的那位仁兄/姐是屬於乜都唔識仲扮代表嘅人！
我也不相信大公司會犯上這樣的錯,因為要公司負責人罰款外還要入獄是法例寫明的,電視宣傳片都經常播出啦。

唉,我當然唔會去控告佢,利息有幾多呀, 大公司下次可能入佢其它附屬公司咁就煩,不過估唔到越大間越咁樣做,佢地點會唔知要7日內出量呀.
唔刻晒