散工有沒有有薪年假

所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。

僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。

連續性合約
僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。
休息日享有資格

凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。
休息日的定義
休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。
休息日工資
休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。
法定假日
所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：
(1) 1月1日 (2) 農曆年初一 (3) 農曆年初二 (4) 農曆年初三 (5) 清明節 (6) 勞動節（5月1日） (7) 端午節 (8) 香港特別行政區成立紀念日（7月1日） (9) 中秋節翌日 (10) 重陽節 (11) 國慶日（10月1日） (12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
以工資代替假日的限制
僱主不得以款項代替發放假日給僱員。
違例與罰則
僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
有薪年假
僱員按連續性合約受僱滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天
年假歇業
如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業，須於1個月前以書面通知僱員。
如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。
如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。
有關更詳細資料，請瀏覽以下網址：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

散工是乜o野福利都無的，顧主有同你供強積金、買意外保險便足夠。就算你做幾多年都無有薪年假、大假、勞工假、花紅、全都無，老闆炒你乜都唔使補比你。明嗎！勞工法例完全保障唔到散工的！

2008-09-23 19:51:43 補充：
每七日有一日休息日但無錢的，大假、年假、病假，你可以放但都係無薪金的。