急!!! 辭職期間請病假, 會唔會有問題 ?

有醫生紙就得啦, 按合約無理由扣你人工, 不過做人要睇遠D, 如果你詐病而被上司知道, 雖然你即將走人而吹你唔脹, 但reference letter唔慌會好睇

3 日有薪病假唔知適唔適用辭職果個月,不過如果連續4日病假僱主就要比人工5份4你,必須要醫生証明

一日病假就無問題, 但若果你在通知期內連續告假, 僱主有權懷疑你存心欺騙, 可能會追究.

例如你公司一向都有有薪病假, 但這不是法定, 所以可以不支付.
或向你反追討代通知金(病假日數)

我們現正招募企業助理, 每個月都有 6 日有薪病假,
返星期一至星期五, 如果比左信辭職信,
不會扣你人工, 92320740 陳生
電郵履歷 [email protected]

有關病假的相關資料，詳述如下：
有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天。

領取疾病津貼的資格
僱員領取疾病津貼須符合以下資格：
1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因産前檢查、產後治療或流産而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見上文第一段)。
僱員在下列情況不可享有疾病津貼：
• 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。(如僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診)；
• 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
• 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。

疾病津貼
疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。

違例與罰則
僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf


2008-09-19 01:10:32 補充：
即使你每月請病假多過３日，但只要你有累積病假可以被公司扣除，公司不可以不將病假工資不出比你的。勞工法例的最低標準，是連續４天有註冊西醫的病假紙；但公司有權將此標準提高，可以是不需要４天也可以給僱員有薪病假。但總不能低於勞工法例的最低要求，否則，即使是簽了合約，也會無效的。