個老細蝦d後生仔岩岩出黎做野咩都唔識!!!!!!!!

僱主無理剋扣員工薪金係犯法的,可向勞工處舉報,勞工處會幫被無理扣薪員工追討回應得工資外,還可追討所欠工資若超過7日後應付的利息補償；還可能起訴僱主。
要向勞工處求助前,僱員最好先證實僱主是否真的有無理剋扣工資！要證實僱主有沒有無理剋扣工資或不小心計錯數,只要和"僱傭條件細則"對照,就會知道那份薪金數目是否正確。法例有規定僱主在員工入職時,要向僱員說明"僱傭條件細則"的,有關僱傭條例如下：
僱傭條件細則
在僱員就職前，僱主必須向他詳細說明僱用條件，包括：
1. 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；
2. 工資期；
3. 終止合約所需的通知期；及
4. 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。
如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。(節錄自《僱傭條例簡明指南》第二章)
僱傭條件細則內必有說明工資計算方法,參照計算方法就知道有沒有計少工資,順便一提"由早上9點做到夜晚8點鐘"是否僱傭條件細則內所定下的每天正常工時(沒說明標準工時就沒法計算工資率)呢？如果是超時工作,又沒有合理的加班工資,是可以拒絕超時工作或追討加班工資的。
你朋友剛出來工作,可能沒有留心上工前僱主向他解釋的僱傭條件細則,事後是可以向僱主查問的。僱主按僱傭條例是必須保存每個僱員的工資及僱傭紀錄。僱員質疑薪金的計算有出錯,僱主是需要提供有關記錄的。
資料取材自http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm 請注意第二、三章。
如仍有疑惑可致電政府24小時咨詢熱線1823查詢。

首先, 你朋友有無簽過任何合同?

如果有,請先睇清楚係點計人工,同埋有無附加條件.

有D公司係好奸,請你時無講清楚,但合約就寫明.雖然咁你都可以投訴佢misrepresentation,但就比較麻煩,因為白紙黑字寫明點計.

雖然有法例,但勞工處通常都會睇番你0地個合同.

所以無論簽乜野合同都要好小心留意每一個細節.

2008-09-23 17:49:07 補充：
補充,香港應該唔同外國.無一個最高工時制度.唔同英,美,澳洲咁.例如澳洲, 每星期最高工時係40小時,凡超過法例工時,要補水.

所以, 你個朋友要留意係, 合約上面有無寫工時? 點計? 佢返工,放工有無證據佢超時? 例如打咭,勤工記錄等.

如果乜證據都無,真係口同鼻拗.

１）先要清楚知道，每日的工時是多少，由幾點到幾點。
２）每星期返工日數
３）打風嗰２日問返老細有無糧出（因為不是單方面由老細全權話事的，不論是文件上的合約也好，口頭合約也好，都是要雙方同意，雙方達成共識，還要不可低過勞工法例的最低要求才會成立的，但看來，這位老細是《度叔》一名，對員工不會有好待遇的）。
４）現在只有假設你的朋友，OT 沒有補水的最低賤計糧法，（包括打風嗰２日沒有人工），會有幾個計算方法的。詳列如下：
a) 5000 / 31工作日＝161.29 / 日 *26日（已扣打風嗰２日沒人工，另外，休息日有錢計算）
＝＄4193.55

b)5000 / 26工作日＝192.31 /日*22日（已扣打風嗰２日沒人工，另外，休息日無錢計算）
＝＄4230.77
c)5000 / 21 工作日＝238.10 / 日*18日（假設一星期返５日，星期六及星期日休息日無錢，已扣打風嗰２日沒人工）
＝$4285.71
---------------------------------------------------------------------------------------以上當中，已全部假設打風嗰２日是無薪的，最低的計算結果，就是$4193.55。
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除非你給我們的資料有遺漏，或是老細計錯糧，否則，我也不明白他的計糧方法，我也要見識一吓他的計糧方法。
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建議，先向老細查詢他的計糧方法是否合理，然後，才決定向他追討有關欠薪。

2008-09-21 00:26:36 補充：
朋友，看過你在2008-09-17 23:31:35 的補充，

發覺你朋友的公司之計糧方法很有問題，看來是刻扣工資，

請通知你的朋友，到他公司那區的勞工處協助追討有關公司少付的工資呢！

你可以問佢點計.......如果個人唔返工係公司批准的...即係因為台風導返唔到工...佢係要出量俾你...因為唔係你請假...所以佢要出俾你...

我都唔知佢條數點計出黎的... ??
就算新返工....你都可以問點計數...不要怕...可能有時佢地會計錯你的~